[待业期间必做的重要事情]如果你遭裁员或是解雇了，就去当地的失业保险经办机构申请。你可能会领到几个月的失业赔偿金。如果你辞去了工作，也许就比较难拿到，但无论如何一试无妨。他们还可以帮助你写简历...+阅读

第一，现在的仲裁结果是对于你们这个公司的 就是变更前的公司法人主体，和她要不要变更法人没有关系。第二，仲裁的结果的依据，是看你和现在这个公司纠纷的事实情况，根据这个事实，做出裁决，最后裁决的结果，也是原来的公司作为责任主体来承担的。第三，现在的仲裁正常进行，判下来的结果，不管是你赢还是输，不管是判给你多少钱，都是现在的公司来承担，那么问题来了，谨防现在的公司转移财产，变成了空壳公司，那么即使叛你赢了，这个公司没有可供执行的财产，判决就是一纸空文。而且你说老板已经放出了变法人和公司的想法，说明她就有这个打算了。所以建议你可以跟她先协商的，如果数额差不多，也可以，毕竟拿到钱才是目的吧。...

延伸阅读：

百分！关于劳动合同培训协议的事情劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专...

怀孕期间终止劳动合同应该怎么补偿具体要赔偿多少的话，需要看期限的， 四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...

怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定有哪些怀孕期间不得解除劳动合同的情形规定： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2...

怀孕期间公司能解除劳动合同吗不能。 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四...

关于公司与员工订定劳动合同的事情1. 新员工入职一个月之内，公司必须与员工签劳动合同。一个月之内不用赔偿，但超过一个月之后未签合同，要赔偿双倍工资，算员工工作满一个月时起计算，最多可以索要11个月的双倍工资...

关于重病休养期间劳动合同到期的问题根据《劳动合同法》第四十条（一）、四十六条（三）和四十七条的规定，你先生这种情况，在法定医疗期结束后单位是可以单方解除劳动关系的。不过可以得到经济补偿金。 根据劳动部关于发...

生病期间可以解除劳动合同吗如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按...

职工患病期间能解除劳动合同吗不能解除的，医疗期大于合同期的，劳动合同关系顺延。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作...

劳动者患病期间用人单位能否解除劳动合同公司为其支付了半年医疗费用后，拒绝继续支付，并以赵平非因工患病，长达半年不能工作，无法履行劳动合同规定的义务为由，予以解除劳动合同。赵平不服，认为自己虽然不是因工负伤，且不能...