[企业工服管理规定]企业工服管理规定 1 目的 为树立和保持公司良好的公众形象，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理，特制定本规定。 2 适用范围 公司全体员工。 3 工作服的发放 3.1工作服的制作...+阅读
公司工服管理规定
【员工工服管理规定】
第一章 总 则
第一条 工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司使用公服的全体员工。
第三条 办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。
第二章 使用人员和配发标准
第四条 使用人员：
各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领和业主的监督。
第五条 配发标准：
等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理 规定》执行。
第三章 管理办法
第六条 工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。
第七条 工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款(保洁、后勤除外)。
第八条 工服扣款办法：
(一)春季装：自发放之日起三个月内离(退)职者须扣款100%，三至十二个月内离(退)职者扣款50%，满一年后不予扣款。
(二)夏季装：自发放之日起六个月后离(退)职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。
(三)员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。
(四)着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。
(五)其余按集团公司相关规定执行。
(六)公司保洁员、勤杂工在办理离(退)职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离(退)职人员完善手续之一。
第四章 附 则
第九条 本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准
第十条 办公室负现为此规定解释。
【工作制服管理规定】
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套，300元/套)
保安服
(两套，250/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
白工衣
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，100/元套)
蓝领工装
(两套，250/元套)
冬装
西装制服(两套，600元/套)
西装制服(两套，500元/套)
保安服(两套，400元/套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
白工衣
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，150/元套)
蓝领工装
(两套，400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装：
5月1日
至
10月31日
冬装：
11月1日
至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1.
制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
2.
员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
3.
新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4.
员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。
5.
未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。
6.
部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
公司工服管理规定
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