[劳动法辞退补偿金]一定要要到手，此时你可以得到社会救济，这很重要，不良单位会说你是自动离职，注意收集证据，如果听信用人单位一句话。 按照《劳动合同法》第50条规定，证明的内容应符合《劳动合同法...+阅读

您好：

应重点进行如下分析：

1﹑关于工伤职工可否辞退的问题：《工伤保险条例》规定了职工发生工伤后劳动关系的处理问题：1-4级保留关系直到退休，5-6级劳动者可以提出解除关系，7-10合同到期终止﹑劳动者提出可以解除。

但是，一旦劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除合同，这里主要是指5-10级中单位另行安排工作中可能出现违纪情形，其中，5-6级中单位难以安排工作的情形一般也不会存在违纪的可能。总之，劳动者不能因为被认定了工伤而去任意的违纪，切记！

2﹑被派遣的劳动者被认定了工伤后，派遣公司可否退工？

《劳动合同法》有关派遣的章节明确规定了退工的条件，也就是说调整岗位后仍不能胜任工作时，可以退工，但是用人单位不能适用＂退工人员可以解除合同＂的条款，因为退工理由不同。

至于一年后用人单位是否续签合同要看您的伤残等级，若是7-10级时合同自然到期终止，用人单位可以不再与您续签合同，但需要按照《劳动合同法》支付经济补偿金，若在工作交接后仍不支付可以同时提出两倍的赔偿金（包含经济补偿金本金本身）及《工伤保险条例》支付一次性就业补助金﹑一次性医疗补助金。

若用人单位不讲仁义，您可以看看在被派遣期间是否兑现了应得的工资待遇﹑加班费﹑社会保险，是否兑现了与派遣单位的员工实现同工同酬以及正常的工资调整机制。

祝您好运！

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