[新劳动法中有关于教师的合同问题懂法律的请进]首先，看一下新劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立...+阅读

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

延伸阅读：

劳动法规定教师工作时间1、教师受《劳动法》保护，法律依据：《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、...

劳动法辞退赔偿有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

劳动法辞退怎样赔偿这问题我之前好象回答过好多次了你可以从以下几个方面去维权： 1、未签订劳动合同： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...

关于新劳动法中关于解聘赔偿的问题你自2010年起手上没有劳动合同，可视为公司拒绝与你订立劳动合同。没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并...

劳动法辞退赔偿金千万不要自己提出解除劳动合同，否则没有经济补偿或赔偿。 如果派遣到别的地方工作，属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没...

劳动法关于解聘赔偿. 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。...

劳动法辞退补偿金一定要要到手，此时你可以得到社会救济，这很重要，不良单位会说你是自动离职，注意收集证据，如果听信用人单位一句话。 按照《劳动合同法》第50条规定，证明的内容应符合《劳动合同法...

劳动合同法被辞退的补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 一、劳动...