劳动法中关于违约金的内容

[违约金约定过高如何认定和调整]为减轻当事人诉累，妥当解决违约金纠纷，也防止判决后当事人就违约金问题上诉、申诉，违约方以合同不成立、合同未生效、合同无效或者不构成违约进行免责抗辩而未提出违约金调整请...+阅读

我们一起来逐条解决你的问题：

1、关于违约金：根据《劳动合同法》第二十五条，除了违反《培训服务期协议》和《商业保密协议》外，均不得约定由劳动者承担违约金的条款。也就是说只要单位没有出钱送你去接受专业培训并且和你签有协议，你也没有违反《商业保密协议》，单位是不能与你约定违约金的，约定了也不具备法律效力！你现在明显没有这两项约定，所以不必理会违约金。

2、如何离职：根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予你的自由！

3、纠纷的处理：如果单位以合同中的约定为由，要你承担违约金或者克扣你的工资，你可以有两种方法维护自己的权利，向当地劳动监察部门举报或向当地劳动仲裁部门申请仲裁。前一种方法效率较高（如果当地执行力度较好的话），你可以先在网上查询当地的劳动监察举报电话，一般是12333，举报后如果半个月内没有任何回音，建议果断采取第二种方式，申请仲裁。一定要快，这种事情越拖对你越不利，下面给你介绍仲裁的具体过程：

到网上查找你所在市、区的劳动仲裁部门地址，然后到仲裁部门受理窗口填写仲裁申请，一般需要提供单位的营业执照复印件一份和你本人的身份证复印件，如果没有公司营业执照复印件，则到单位注册地工商部门调取（上海是10元钱，其他地方应该也不贵）。仲裁受理后，仲裁委员会会给双方发一份仲裁通知书，然后按照上面所要求的日期到仲裁庭来参加仲裁即可，一般的处理程序，在仲裁前会询问双方是否愿意调解，你先表明愿意调解，然后看单位怎么说，如果能调解成功（就是单位愿意支付一定金额作为补偿给你）最好是调解，因为这样最省时间和精力，自己心里要提前有个调解的准备（就是单位支付多少钱你可以接受），如果最后单位和你个人之间的价位差距太大，那就只能进行仲裁了，按你目前说得情况，胜诉是没有问题的。

希望以上对你有所帮助，如果再有疑问，留言给我吧。盼采纳！