[用人单位解除劳动合同的条件有哪些]《中华人民共和国劳动合同法》规定： 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条...+阅读

一、用人单位应当支付每月二倍工资。

根据《劳动合同法》“ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法实施条例》“第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。”

二、用人单位应当补交社会保险费。

《社会保险费申报缴纳管理规定》“第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。”

三、应得到的经济补偿，建议通过劳动争议仲裁解决。

公司未与你签订劳动合同、未能从用工之日起为你缴纳社会保险费是违法的。建议你到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，从法律途径维护自己的合法权益。你可以先拨打12333劳动保障服务热线进行谘询。

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