[用人单位单方面解除劳动合同如何赔偿]公司与劳动者单方解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》规定，公司必须支付经济补偿及赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...+阅读

你这个问题问得比较笼统，用人单位只有违反劳动合同法解除劳动者的劳动关系时，才需要支付经济补偿金或赔偿金。 劳动者严重违反用人单位的规章制度并且给用人单位造成重大损失，达到劳动合同中规定的解除劳动合同的条件出现，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。 劳动合同期满用人单位不跟劳动者续签劳动合同的，应支付经济补偿金。（劳动者不愿意签的除外）经济补偿金的赔偿标准：劳动者工作满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，超过六个月不满一年的发给一个月；不满六个月的发给半个月工资。 劳动合同期内，劳动者没有重大过失，用人单位违法解除劳动者劳动关系的，支付经济赔偿金。赔偿金的标准：劳动者工作满一年发给相当于二个月工资的经济赔偿金。 劳动者不能胜任本职工作，经过培训或调换岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动关系，但必须提前一个月通知劳动者。（不提前一个月通知的额外支付一个月工资）支付经济补偿金标准也是工作满一年发给一个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。

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