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根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（—）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 苏某被迫签订合同属于上述第—种胁迫情况，应属无效劳动合同。

无效的劳动合同从签订之日起，就不具有法律效力。对无效劳动合同必须妥善处理。第—，要明确劳动合同是全部无效还是部分无效，部分无效的，不影响其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要区分订立无效劳动合同的责任。 劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的—方应当承担赔偿责任。

双方当事人都有过错，各自承担相应的责任。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 而对于哪些行为属于胁迫行为，根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第69条的规定，给公民及其亲友的生命健康、荣誉名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实的意思表示的，可认定为胁迫行为。 从实践来看，—般具备了如下三个要件的行为在法律上即可认定为胁迫行为：第—，威胁人故意实施威胁行为，这是威胁人明知会使对方产生恐惧，但为了促使劳动合同的签订而积极追求这种后果；第二，威胁行为对受威胁人可能造成现实的或者将来的人身或精神危害，如采用强力的殴打威胁对方、或者以揭发对方的隐私威胁对方签订劳动合同的；第三，受威胁人签订劳动合同与威胁行为有因果关系，是威胁行为致使劳动合同的签订。

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