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首先，劳动合同法规定，劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日可以解除合同。

其次，劳动合同法规定了两种可以约定违约金的情形：约定服务期和竞业限制。如果你和公司签订的合同中有以上条款的话，违反约定的服务期限或竞业限制可能会承担违约金。

再次，劳动合同法规定，若劳动者非法解除劳动合同给用人单位造成重大损失，是要赔偿损失的。

不过后两种情况尤其最后一种不常出现。总体来说，劳动者解除合同的条件是比较宽松的。

希望对你有所帮助

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