[公司违约解除劳动合同的经济补偿金如何计算]《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...+阅读

1、解除合同的经济补偿金是从你劳动关系开始日计算至终止日，每年算一个月平均工资，零头不够半年算半个月，够半年算一个月。03年11月到10年3月是6年另4个月，所以六个半月的工资是正确的。

2、注意，你公司解除合同的理由应该是合法的，否则就是违法解除合同，要支付双倍的赔偿金。如果确实是因拆迁而解散，那的确是合法的，只有补偿金没有赔偿金。

3、经济补偿金的平均工资是总工资，国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4、关于未办理的社保，如果要求补缴社保，那不是劳动争议，不归劳动仲裁管而归社保局管，很多地方的社保局根本就不允许补缴。

如果是因为没依法缴纳社保而被迫辞职要求经济补偿，或者因没依法缴纳社保给你造成经济损失，那才是劳动争议。你可以试试要求企业赔偿你的社保利益损失。

4、因没有签订劳动合同而支付双倍工资，这是劳动合同法的规定，该法2008年1月1日才生效，你03年到05年没签合同，无法获得双倍工资。

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