[2011年公司员工离职申请书]因个人原因，现提出辞呈，近两年栽培，不胜感怀。难舍之情，无需多述，但天下确无不散之宴席，长期置于一处亦不是我所欲，故思量再三，意决。 一年又半载，承蒙栽培，学会许多事理，然吾毕业伊始，...+阅读
已提前一个月申请离职未成为正式员工离职需要履行合同上的条款
我发现的难点：一，你是否接受了企业的有偿出资培训，二，你是否属于劳动关系，还是劳务关系还是雇佣关系还是学徒（关系没理清，一切都是空谈），按字面的正常理解，劳动合同法明确规定，第一，试用期最长不得超过六个月，第二，试用期内书面形式提前三天，试用期后提前三十天，所以，最困难的时候第一条，是否接受了企业的有偿培训？？这点很重要，因为企业毕竟是真金白银掏钱出来给你深造培训的，这个节骨眼的，你说撂担子说不干就不干的，任性直接，我喜欢，所以，也请按合同约定执行，该赔偿企业的，就赔偿企业，无可厚非，如果不是，恭喜你，试用期内（合同约定的时间为准）书面提前三天即可离职，如果是过了试用期（合同约定的时间为准），书面提前三十天申请离职，如果企业敢扣你一分钱，你就直接向当地劳动仲裁申请协调，要求企业依法支付你的正常工作时间的工资，就这么简单...
目前国内4S店具体的利润在哪方面？国内4S的培训点有哪些
伴随着我国汽车市场的日益火爆，汽车“4S”店这一名词的上镜率越来越高。“4s＂是四个英文单词的字头缩写：包括整车销售（sale）、零配件供应（sparepart）、售后服务（service）、信息反馈（survey）。汽车4S店，就是指将这四项功能集于一体的汽车服务企业。虽然我国汽车产业的历史比不上发达国家长，但是服务方式的演化基本上也走的是同一条路子。1999年，上海通用、广州本田等率先引进“4S”店模式，是代理商按照制造商的标准和要求全资承建，代理商需向制造商交纳保证金，以全额车款提车。知名汽车厂商对于“4S”代理有着非常苛刻的要求，紧俏汽车的厂家征集经销商的消息还是一呼百应，国产宝马当初在全国挑选24家经销商，更是曾让3000多个商家挤破了头。 徜徉于上海“4S”店比较集中的吴中路，街边明亮耀眼的落地玻璃幕墙反射着春天灿烂的阳光，不禁让人眼睛眯了起来。
“4S”店的服务标准是“把钥匙交给我们，然后就可以坐在装潢精美的休息室里喝着咖啡、听着音乐，等着他们把车修好。”先进的维修设备让用户得到了信心，给顾客营造了良好的环境，也给消费者带来了保障。在“4S”店的潮流中，畅销品牌店轰轰烈烈、给投资者带来了丰富的利润，目前，“4S”店的建设仍在如火如荼的进行，厂家的要求、商家为争夺品牌使得“4S”店的发展走上了快车道。据了解，与国内大举兴建“4S”店的现象正好相反的是，美国、欧洲的专营店网络正因为各种原因不断缩水，这种专营方式正受到消费者的质疑：庞大的经销网络消耗了巨额运营成本，而最终却需要消费者买单；欧洲的专营网络则是害了自己：销售网点过于密集，利润空间逐年减少，经销商无利可图，只能合并或者破产。
当然也有例外，韩国起亚最近就忙着在美国建专营店，甚至不惜“贴钱赚吆喝”，原因就在于初来乍到，正是树品牌、打市场的时候，当然要与其他品牌区别开来。从这一点来说，中国市场的“4S”无可厚非，在中国，无论进口品牌还是国产品牌，还都处在一个创立品牌的时候。而汽车制造商更希望选择便于树立品牌形象，又可以控制区域价格，减少竞争的“4S”方式。...
大连商场营业员上岗证培训
你可以到大连兰迪教育办上岗证，还给推荐工作，我现在在友谊商城上班，地址在西安路，锦辉商城北侧的银都大厦6楼630室，现在换单位的话都得要上岗证，就算在职的话也得要个上岗证，这个证书是终身的，全国通用的，
1.“古川琦”少淑女装：底薪+保险补助+销售提成，法定假日三薪，另有加班费。（招聘1人）
2.“歌瑞丝芬”少淑女装：底薪+保险补助+销售提成，法定假日三薪，另有加班费。（招聘1人）
3.“巴黎铁塔”男鞋：工资1200元（含保险补助）+销售提成（个人2%提）。（招聘1人）
4.“圣大保罗”男鞋：工资1300元（含保险补助）+销售提成（2%提）（招聘1人）
5.“ZIPPO”打火机：工资1350元（含保险补助）+销售提成（3%提）（招聘1人）
6.“富铤”男鞋：底薪800元+保险补助300元+销售提成（1%提）（招聘1人）
7.“周织”男装：底薪900元+保险补助300元+销售提成（1%提）（招聘1人）
8.“利奥纳多”男装：底薪900元+保险补助300元+销售提成（2%提）（招聘1人）
9.“SN”女装：员工：底薪1500元+保险+销售提成（完成任务5%提）；店长：底薪1800元+保险+销售提成（完成任务50%提0.8，最高提成3.5%）（招聘店长1人、店员4人）
10.“金至尊”珠宝：底薪1400元+保险+奖金（招聘2人）
11.“六福”珠宝：底薪1300元+保险+奖金（招聘2人）实习三个月没有提成
12.“欧莱雅”化妆品：底薪650元+五险一金+销售提成（2%提）（招聘1人）1.65以上有经验，能吃苦
13.“高丝”化妆品：底薪1400元+五险+奖金（招聘1人）有经验
14.“美宝莲”化妆品：月平均2000左右，五险（招聘1人）
15.“美丽宝”女鞋：底薪1290元+五险+销售提成（1.5%提）（招聘1人）
16.“他她”女鞋：底薪1100元+五险+销售提成（1.4%提）（招聘1人）
17.“卡美多”女鞋：底薪1100元+销售提成（1.5%提）（招聘1人）
18.“路伴”女鞋：每月平均2000左右，五险（招聘1人）
19.“星期六”女鞋：底薪1000元+五险+销售提成（1.5%提）工作一年以上可以交一金（招聘1人）
20.“哈森”女鞋：底薪950元+五险+销售提成（1至2%提，按完成百分比）有经验（招聘1人）
21.“达芙妮”女鞋：底薪1000元+五险+销售提成（1.65%提）（招聘3人，有经验）
22.“爱旅儿”女鞋：底薪1050元+五险+销售提成（1.7%提）（外地人两险）（招聘1人）
23.“周大生”珠宝：底薪试用期1000，正式1200元+五险+销售提成（招聘1人）
24.“Bear two”少淑女装：1200元（含保险补助）+1%提成（招聘3人，其中店长1人）
25.“Nancy K”少淑女装：1400元（含保险补助）+1%提成（招聘3人，其中店长1人）
26.“曼娅奴”少淑女装：1300元（含保险补助）+1%提成（招聘1人）
27.“乐礼轩”饰品：1400元（含保险补助）+1%提成（招聘1人）
28.“荃奥妮”少淑女装：底薪1050元+五险+1%提成（招聘2人）
29.“SH”包：1200元（含保险补助）+1%提成（招聘1人）
30.“圣大保罗”男内衣：底薪1200元（试用期1000元++300元保险补助+提成（招聘1人）
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合同期未满员工主动离职有啥影响合同期未满，员工主动离职有啥影响？劳动者在与单位签订劳动合同约定的合同期没满主动离职，一般是没有影响的。 但是劳动者违反竞业限制约定和劳动培训约定的，则需要支付违约金。...
