劳动法案例分析

[劳动合同法案例作业！谁帮我分析下啊！谢谢啊]案例1，因为是在校生不能签劳动合同，只能是实习不存在转正，报酬可以约定.案例2，只要不是无故拖欠，什么时候发工资老板说了算，案例3，可以到劳动部门投诉责令改政，也可以单方解除劳动合...+阅读

2009年9月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周0小时，在上午和下午连续工作4

小时期间安排工间操一次，时间为20分钟，职工工资报酬不低于每月650元，每月4日付有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。该合同于6月底被劳动管理部门确认。2009年9

月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人也

和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自2009 9月1日至2012年9月1

日，工作时间为每日10小时，每周50小时，上、下午各5小时期间无工间，工人工资每月1000元，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责。

技术工人上班后发现车间药味很浓，连续工作头昏脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间

休息。分厂的答复是：①总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂

职工同等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加劳动强度也是公平合理的。

案例分析：

第一、侵犯了员工的休息权利，违反法律规定安排员工加班。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标

准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个

人不得擅自延长劳动者的工作时间。

加班加点，即延长工作时间。加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间

;

加点是

用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息

权，

《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的

需要

;

二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商

;

三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得

超过一小时

;

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时

;

每月总时数不得超

过三十六小时。

第二、侵犯员工获得报酬的权利，安排员工加班却没有支付加班费

劳动报酬权是劳动者履行劳动义务后，由用人单位遵循按劳分配原则及劳动力价值支付报酬的权利，是职工

依法享有的劳动权利之一。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强

迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

依据《劳动法》规定，用人单位若执行的是标准工时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后

可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

劳动合同法相关案例分析解答恳请行家赐教！

案例一：最好能将李某提出的解除劳动合同协议书公示出来，这样才能了解他提出解除劳动合同协议的性质是什么？如果协议书上他明确提出自愿辞职，那么他的主张不能成立；如果协议书上仅仅是说希望和公司协商，在公司愿意支付赔偿金的情况下，他将离职，那么他的主张可以成立。

案例二：1、劳动合同期限为一年，只有设立低于一个月的试用期；用人单位多与杨女士约定了2个月的试用期，应以试用期满月工资为标准向杨女士支付赔偿金。

2、由于杨女士入职已超过一个月，公司认为杨女士工作表现不理想时，应在给杨女士进行培训或换岗位后，仍认为不符合要求（应有事实依据证明其不符合要求），方可予以辞退；辞退应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并再赔偿一个月工资，可以解除劳动合同。

3、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

FIDIC合同条件中的红皮书黄皮书白皮书桔皮书分

国际咨询工程师联合会1999年出版的新的合同标准格式的第一版规定：

1、新“红皮书”——施工合同条件，该合同条件被推荐用于由雇主设计的、或由其代表一一工程师设计的房屋建筑或（土木）工程。在这种合同形式下，承包商一般都按照雇主提供的设计施工，但工程中的某些土木、机械、电力和俄建造工程也可能由承包商设计。

2、新“黄皮书”——工程设备、设计和施工合同条件，该合同条件被推荐用于电力和（或）机械设备的提供，以及房屋建筑或土木工程的设计和实施。在这种合同条件形式下，一般都是由承包商按照雇主的要求设计和提供设备和（或）其他工程（可能包括由土木、机械、电力和（或）建造工程的任何组合形式）。

3、“桔皮书”——设计、建造和交钥匙（工程）合同条件和“银皮书”——EPC交钥匙项目合同条件有很多地方类似。但后者的合同条件更趋严密详尽，并做了大量的补充和修改，特别是增加了承包商的融资部分等。“银皮书”主要适用于工程总承包的发包项目，承包商完全负责项目的设备和施工，雇主基本不参与工作。一般情况下由承包商实施所有的设计、采购和建造工作，即在＂交钥匙＂时，提供一个配套完整、可以运行的设施。。