10年无固定期限合同有什么好处

[2014年无固定期限劳动合同]无固定期限劳动合同定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固...+阅读

10年无固定期限合同有什么好处

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，签无固定期限合同有什么好处？

一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。

二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。对于像某些制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。第二，避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。同时我们知道，我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。...

无固定期限劳动合同的作用

无固定期限劳动合同又可称为不定期劳动合同，其没有明确规定合同的有效期限，劳动关系在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。因此，无固定期限劳动合同有很强的稳定性。对于无固定期限劳动合同的签订条件法律有明确的要求，而并非只要劳动者一方意愿就可以签订或者用人单位不同意就可以拒绝签订。而且无固定期限劳动合同可以通过协商的方式变更为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同也可以解除。对于用人单位而言，对那些为单位做出了贡献的符合法律规定条件的职工，应当与其依法签订无固定期限劳动合同，给予其合理的保障和待遇，尽到一个企业应尽的社会责任；而对符合解除条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。