如何签订离职员工保密竞业限制协议

[企业保密竞业限制协议]甲方：（用人单位）：乙方：甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密、竞业限制的有关事项...+阅读

竞业限制是用人单位与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位任职，也不得自己生产、经营同类产品或业务。

竞业限制协议应当以书面形式单独签订，必须具备以下主要条款：（1）竞业限制的范围、地域；（2）竞业限制的期限；（3）补偿费的数额及支付方式；（4）违约责任。

要注意以下问题：（1）竞业限制协议的目的必须用于保护用人单位的商业秘密。（2）竞业限制协议对不知悉商业秘密的劳动者不适用。（3）竞业限制的范围、地域、期限必须合理。（4）用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

保密协议指协议事间告知另书面或口信息约定向任何第三披露该等信息协议负保密义务事违反协议约定保密信息披露给第三要承担民事责任甚至刑事责任

保密协议般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款保密协议单保密协议双保密协议单保密协议指另单面负保密义务协议

保密协议内容

1.保密协议形式：双签定保密协议合同条款

2.明确保密协议主体：保密事项、内容、员

3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议期限

4.明确双权利、义务：约定何使用商业秘密、涉及商业秘密职务归属、文件保存与销毁式等内容

5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款选择性约定竞业限制条款需要明确约定期限义务、经济补偿标准等等

6.确定纠纷管辖机构：约定需要说明确定纠纷管辖机构管辖机构要唯性能既约定选择仲裁机构约定选择院

保密协议律责任

1.于违反保密协议造严重事我刑规定侵犯商业秘密罪

【律依据】

第二百十九条列侵犯商业秘密行给商业秘密权利造重损失处三期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；造特别严重处三七期徒刑并处罚金：

(1)盗窃、利诱、胁迫或者其手段获取权利商业秘密；

(2)披露、使用或者允许使用前项手段获取权利商业秘密；

(3)违反约定或者违反权利关保守商业秘密要求披露、使用或者允许使用其所掌握商业秘密

2.用单位与劳者签订保密协议约定劳合同解除或终止劳者承担保守相关商业秘密、知识产权及竞业限制义务用单位按月支付经济补偿劳者违反约定应按约定支付违约金

看间约定保密间等等