了解解除劳动合同法的实施细则

[急求：解除劳动合同关系协议范文和解除劳动合同通知书]解除劳动合同通知书（用人单位持有）编号：年号：因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。本通知书一式两份，劳动者与用人单...+阅读

了解解除劳动合同法的实施细则

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，【在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。】

关于解除劳动合同！

职工可以在试用期内没有理由并且只需要提前3日通知单位而单方解除合同，并且不用承担赔偿责任。职工辞职承担违约金是要在劳动合同中明确约定的，否则不承担。具体数额也看合同中约定多少，但是不能突破法律规的上线。关于单方解除合同、违约金的具体法律条文如下：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于劳动合同的解除

1.您有权要求该公司（原用人单位）为您补缴劳动关系寸续期间的保险；

2.您可以以公司未依法为您缴纳社会保险费为由与公司解除劳动合同，您可以以此为由向公司发出解除劳动合同的书面通知，该通知到达公司后，即发生解除劳动合同的效力。

3.公司应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拒绝出具，请向公司所在地的劳动局劳动监察科投诉。

4.您目前需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证明，如工资条、工作证等等。向社保中心查询您的社会保险缴纳情况打印请档案管理单位盖章。或向公司所在地的劳动局劳动监察科投诉公司未缴纳您的社会保险的问题。同时以公司未给您缴纳社会保险为由向公司发出解除劳动合同的书面通知，保留该通知到达公司的证据或公司签收的证据。

如需进一步解答，请联系我。

（重庆律师）