医疗期满解除劳动合同

[用人单位无故解除解除劳动合同的问题：]用人单位无故解除与劳动者之间的劳动合同，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付...+阅读

医疗期满解除劳动合同

医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。

法律依据：《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补

如果是因为劳动合同在法定医疗期内到期而依法延长至法定医疗期满结束的，那么单位可以在法定医疗期满后终止劳动合同，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果是劳动合同未到期，那么在法定医疗期满后劳动者已经回单位正常上班，并且能够胜任原岗位工作或者虽不能胜任原岗位工作，但是能够胜任单位安排的新岗位工作的，单位就不能以此为由解除劳动合同，否则就属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

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关于医疗期满解除合同赔偿

首先，你因工作患上腰间盘突出，应被确认为职业病，根据我国最新的即2008年实施的《劳动合同法》的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同。如果你同意解除合同的话，用人单位应该给予经济补偿金，具体数额参照你的情况，假设在《劳动合同法》实施以前即2008年1月1日以前，你在工厂工作了n年，那应该支付n个月工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月。在2008年1月1日之后你在工厂工作的年数为m的话，支付m个月的工资，不受12个月的限制。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体操作的话，你可以先向单位要，单位不给的话可以申请劳动仲裁，就是向你工作所在地的劳动仲裁委员会申请请求支付经济补偿金的劳动仲裁，一般情况下，可以获得满意的结果。

如若不行的话，再向法院起诉。另外，你的情况也属于工伤，应该有相应的工伤赔偿补助等希望对你有所帮助！