劳动合同解除证明

[解除劳动合同证明书范本]解除劳动合同是公司给要解除雇佣关系的员工签订的，一旦签订，原先签订的劳动合同将不会有效，雇佣关系就此结束，解除劳动合同证明书范本 (一)兹有本单位职工____________________...+阅读

劳动合同解除证明是用人单位和劳动者解除劳动合同时由用人单位向劳动者出具的书面证明，当用人单位向劳动者出具劳动合同解除证明即证明用人单位和劳动者解除劳动合同关系。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位与劳动者解除劳动关系应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

终止解除劳动关系证明

【1】单位主动和劳动者解除劳动合同，开出终止劳动关系证明，要写理由。

【2】根据《劳动合同法》第40条，

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

【3】因为劳动者不胜任工作，单位又给劳动者培训或者调岗了吗？

如果没有，就是违法去和劳动者解除劳动关系。要给与劳动者经济赔偿。

根据《劳动合同法》第48条，第87条，

按劳动者工龄，每满一年，赔偿两个月工资。

劳动者可以不要赔偿金，要求继续履行劳动合同，回去继续工作。

【4】如果单位经过了调岗或者给劳动培训，劳动者还是工作不行，

可以按照《劳动合同法》第40条第二项，第46条，第47条，

单位可以和劳动者解除劳动关系，

单位要给劳动者经济补偿。按照劳动者的工龄，每满一年，补偿一个月的工资

【5】应该提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。

或者向劳动另外支付一个月工资，不用提前30天了。

【5】单位如果计算劳动者工资有误，劳动者可以找单位解决。

【6】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，因为解除劳动合同有争议，

劳动者可以申请劳动争议仲裁。

什么叫做终止解除劳动关系证明

《终止（解除）劳动关系证明》是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...

关于劳动合同解除证明

劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。