公司不给签劳动合同怎么办

[首次购房交完首付款开发商不给签购房合同怎么办]你不要着急，如果是我的话我会这样做： 1、到当地房产交易中心问一下现在买期房是否要签商品房预售合同，很多地方不一样，有的地方签，有的地方不签。如果签的话你就问一下人家你买房...+阅读

公司不给签劳动合同怎么办

首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：

1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。权利的保护：

1、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2、可以向当地的劳动监察大队投诉。

3、对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

员工不愿与企业签订劳动合同怎么办

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付2倍的工资。在法律的严格束缚下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来讲危害极大。所以，企业1旦用工，1定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵守先签劳动合同再入职的原则，不签合同1律不予录用。1）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在1个月以内与劳动者签订书面劳动合同。2）如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣扬工作，说明签订劳动合同对员工本人来讲是最大的保障，争取员工的积极配合。

3）企业也能够通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违背公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4）因用人单位之外的缘由造成未订立书面劳动合同的，如劳动者谢绝订立等情形，法院1般会判断为不属于《劳动合同法实行条例》第6条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。但用人单位应当对此承当举证责任。5）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保存好相干证据，如已与员工商量签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽量把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。6）固然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

公司不签劳动合同

1、未签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资（最多为11个月）。

2、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<；劳动合同法>>；第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<；劳动合同法>>；第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

3、根据<<；劳动合同法>>；第九十七条的规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

公司不肯签劳动合同怎么办

首先要收集证据，证明你是公司的员工，（如其他员工的证明，业务往来的企业，以及在这家企业的工作服，工作证和每月的工资单等）然后到公司所在地的劳动仲裁委员会申诉，申诉请求为，

1、要求书面确认无固定期限劳动合同（自08年1月1日起开始在这家公司上班的话，到现在已经自动转为无固定期限劳动合同，若晚于08年1月1日才开始工作，至你申诉时超过1年则仍自动转为无固定期限劳动合同。若不满1年，则要求签定劳动合同，具体是什么类型可以不提）

2、要求支付自用工之日起至签定劳动合同时的双倍工资。建议，先找本单位的工会出面协商，协商不成再进行仲裁，若直接仲裁，你会有拿到双倍工资及经济补偿金，但却被辞退的风险。（金融危机工作不好找）