劳动合同中劳动报酬的问题

[劳动报酬起诉书]近些年，关于劳动报酬的纷争层起不穷，私人协调不成，那也只能通过法律途径去维护自己的权益。下面是FANWEN51为大家提供的劳动报酬起诉书范文，希望能够帮到大家! 民事上诉状原告：...+阅读

劳动合同中劳动报酬的问题

劳动者和用人单位依法签订的劳动合同中劳动报酬的存在约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

《劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

关于劳动报酬的

单单10月份的工资应该是1381.25元！从合同约定的工资计算，平均日工资应该是1087.5元÷21.75天（月平均天数）=50元/天；计算过程：

1、正常上班工资：20天*50元/天=1000元；

2、法定节假日工资：由于其中10月2日加班，应该计算3倍，相当于3天工资，加上1日和2日各1天，共5天法定节假日工资，即5天*50元=250元；

3、平时加班工资：每小时加班工资为50元÷8天*1.5倍=9.375元/小时；共加班14小时，即14小时*9.375元/小时=131.25元；合计：1000元+250元+131.25元=1381.25元！

平均加班工资中没小时加班工资中“8小时”打错成“8天”了！

劳动合同求解。。。

如果单位是按1200元发放的，可以投诉要求补足1310元。劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解除劳动合同也可以。