[教育系统开展“创先争优”活动实施方案]一、创先争优活动的目标和要求 深入开展创先争优活动,要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,以邓--理论、“三个代表”重要思想及科学发展观理论为指导,以“凝...+阅读
有没有软件项目完整的培训方案以及系统维护系统扩展方案和实施计
培训方案: XXXXXXXX系统软件 实施方案 项目名称:XXXXXXXX系统软件 实施单位:XXXXXXXXXXXXXX 时 间:XXXX年XX月XX日 目 录 项目总体实施方案 1工程实施原则 2项目总体推进计划 3系统实施过程的质量保证活动说明 实施计划: 总体设计阶段 项目开发组通过对系统的功能、运行和性能要求加以分析,产生一个高层次的系统结构、软件结构、接口和数据格式的设计,并向工程领导小组提交《系统设计报告》(其中包括数据库设计),组织评审并签署评审意见。对其中评审不合格的部分进一步完善和重新策划,评审通过后由双方共同签署评审意见,并正式生效,作为后续软件开发和测试的基础。 该报告内容的变更由双方的现场实施负责人、技术负责人进行交流即可确定,并需向工程领导小组汇报。
详细设计阶段 项目开发组在《系统设计报告》的基础上,对功能和性能要求进一步加以分析和细化并且把软件的详细设计文档化,向工程领导小组提交《系统详细设计报告》,并由项目组组织评审并签署评审意见。对其中评审不合格的部分进一步完善和重新策划,评审通过后由双方共同签署评审意见,并正式生效,作为后续软件开发和测试的基础。 该报告内容的变更由双方的现场实施负责人、技术负责人进行交流即可确定,并需向工程领导小组汇报。 系统开发阶段 根据前面的设计结果,由双方的现场实施负责人、技术负责人讨论确定详细的开发计划,并向工程领导小组提交《项目开发计划》;工程领导小组对《项目开发计划》进行审查,由双方签字后正式生效,并将作为软件开发阶段的项目管理和监控依据,项目开发小组要严格据此计划控制项目进度,按时向工程领导小组汇报工作进展。
为了使用户能够及时获知项目的进展情况,开发小组需要每周向用户相关领导提交《项目客户周报》,用户项目组可以随时对项目的工作情况进行检查。 系统实施和试运行阶段 首先需要经双方交流协调,形成《项目实施计划》,确定现场实施的准备工作、人员和日程安排、培训计划、阶段目标等内容,经双方负责人签字后生效,按此计划开始现场实施。正式开始现场实施前项目开发组应检查所有必要的准备工作是否已经完成。 现场工作首先要进行软件在服务器端的安装和调试,包括数据库中各类对象的生成,初始化数据,原有系统的重要数据的转换导入,前后台软件的安装,配置参数调整等工作;完成后需向系统维护人员提交《数据库安装目录》,《软件安装方法》文件,并协助用户进行软件安装。
软件安装完成并确认可在系统正常运行后,开始相关业务人员的培训;在培训开始之前需要由双方协商形成《培训计划》,明确培训环境、条件及方式,参加人员,课程课时等详细内容,由双方现场实施负责人签字后生效,并分别开始着手准备,在既定时间内完成。 培训过程中由工程师提供《培训考勤记录》,培训应该脱产、集中、封闭进行,并要求所有参加人每日必须两次考勤;培训完成后由双方共同进行《培训总结》,针对培训效果确定是否达到目标,是否再增加培训课程;对以上内容用户项目组须进行必要的考核和奖惩,培训工程师有权对参加培训人员进行客观评价。
我怎么找软件培训
中国软件专业人才培养工程服务体系
1、日常管理机构
中国软件行业协会教育与培训委员会
“工程领导小组”下设的工程管理办公室,负责《工程》的日常管理工作。“办公室”设在中国软件行业协会教育与培训委员会。
2、组织实施单位
中国软件专业人才培养工程(CSTP)职业教育管理办公室
“CSTP职业教育管理办公室”为“中国软件专业人才培养工程管理办公室”下设的专门面向国内社会培训机构和大中专院校开展《工程》专业合作的专门管理、服务机构。负责面向合作单位提供政策支持和业务工作指导。
3、教育支持单位
北京华信智原教育技术有限公司
为“中国软件专业人才培养工程管理办公室”委托的《中国软件专业人才培养工程》职业教育项目的承担单位。负责向《工程》的合作单位提供“专业教学方案”、“教师培训与输出”、“教学支持与服务”、“技术认证服务”、“就业咨询”等工作。
4、CSTP职业训练基地或合作院校
按照《工程》规划构建“中国软件专业人才职业训练基地(或合作院校)”骨干网络,按照《工程》的专业内容和人才培训标准实施具体的招生、教学、就业指导等管理工作,根据机构的情况可承担指定专业人才的初级培训或中高级培训工作。
5、中国软件专业人才网(就业平台)
是由中国软件行业协会和中国软件专业人才培养工程联合推出的面向国内外人力资源市场的软件专门人才的全国性交流平台,已经建立以“中国软件人才网”为核心的学员学籍管理、项目实习与就业服务保障系统。工程依托科技部火炬中心的各地国家级软件园、中国软件行业协会遍布全国的近一万家软件会员单位和国家外专局中国国际人才交流基金会共同打造面向国内外市场的“软件专业技术人才库”和“人才就业服务平台(绿色通道)”。
人才网将开展如下互动业务:
● 将CSTP的学员向国内软件园、软件企业和国外企业进行输出;
● 按照国内外企业的人才需求通过CSTP体系实现“定单培养”。
跪求软件公司对软件开发部门员工的培训计划
展开全部
真是个不错的好公司,一般公司都是累的抬不起头,哪还会给你组织培训啊
一般培训分内部培训和外出培训,内部还分内部讲师和外聘讲师
如果你们针对员工进行培训应采用内部培训,主要由内部讲师完成,同时每年有几次外聘讲师的讲座
通常,针对程序员,可以指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师,人力资源对内容重复的要求变更,然后排布计划
可以将开发中常用到的工具、技巧、类别等等列出来,让员工勾选,选取比较集中的几项外聘讲师集中讲座
也可以穿插测试、用户沟通技巧、商务礼仪等相关内容加入培训,不一定完全是开发类的知识
从组织形式来说,可以发放问卷调查和各部门经理点将指定内部教师两种形式并行,综合后形成年度培训计划。这样人力资源部仅起到组织协调作用,不需要研究太多技术性内容,也能起到很好的培训效果。
另外,对内部教师也要有一定的激励机制,同时还能促进互相学习和日常学习。
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