没有签劳动合同工作不小心受伤算工伤吗

[包清工签什么合同能保证发生工伤不找我]没有这样的合同，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者购买社保。没有购买社保发生工伤事故后，所有费用由用人单位承担。用人单位与劳动者建立的即便是雇佣...+阅读

没有签劳动合同工作不小心受伤算工伤吗

律师答复：曹先生受伤的情形是否属于工伤，首先需要确定的是其在工地从事木工活这一行为是否属于劳动关系，单从其材料上还无法确认。如果其能证明与用人单位之间存在劳动合同关系，那么根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其受伤的情形应当属于工伤，首先由工伤保险来支付医疗费用，如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇向曹先生支付。需要说明的是，即使曹先生与单位不构成劳动关系，也可以主张属于雇佣关系。按照《最高人民法院关于人身损害赔偿适用司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，其雇主也应当为曹先生的医疗费承担赔偿责任。

没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤吗

没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤，协商不成，到人力资源和社会保障局申请工伤认定。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

没有签订劳动合同的员工在上班时受伤算是工伤吗

1，是工伤，但要证明与公司有事实劳动关系。

2，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。

工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。