关于医疗期满解除合同赔偿

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关于医疗期满解除合同赔偿

首先，你因工作患上腰间盘突出，应被确认为职业病，根据我国最新的即2008年实施的《劳动合同法》的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同。如果你同意解除合同的话，用人单位应该给予经济补偿金，具体数额参照你的情况，假设在《劳动合同法》实施以前即2008年1月1日以前，你在工厂工作了n年，那应该支付n个月工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月。在2008年1月1日之后你在工厂工作的年数为m的话，支付m个月的工资，不受12个月的限制。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体操作的话，你可以先向单位要，单位不给的话可以申请劳动仲裁，就是向你工作所在地的劳动仲裁委员会申请请求支付经济补偿金的劳动仲裁，一般情况下，可以获得满意的结果。

如若不行的话，再向法院起诉。另外，你的情况也属于工伤，应该有相应的工伤赔偿补助等希望对你有所帮助！

劳动法规对于医疗期的规定如何

1、医疗期，劳动者非因公负伤或患病，劳动法律规定，劳动者可根据其在本单位的工作年限，最长可以申请24个月的医疗期，20年以上的工龄可申请24个月，15——20年18个月，10——15年12个月，5——10年9个月，具体情况你可搜索一下。劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（注意这是前提），用人单位可以解除劳动合同，按劳动工作年限，每满一年支付一个月经济补偿经，还应根据劳动者病情情况支付医疗补助金。

2、对劳动者无法胜任工作的，经培训或调换工作岗位仍无法胜任的（注意这是前提），用人单位可以解除劳动合同，解除劳动应该劳动者在本单位工龄，每满一年支付一个月经济补偿金

您好。我在医疗期内公司与我解除劳动合同。

对于医疗期内的员工，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是如果员工存在第三十九条规定情形之一的，单位依然可以解除劳动合同。如果单位解除劳动合同不符合第三十九条规定的，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...