100分急工作两年半没签合同是不是已经不能申请双倍工资的

[没签合同双倍工资怎么算]1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加...+阅读

100分急工作两年半没签合同是不是已经不能申请双倍工资的

我来帮你分析： 1.我在现在单位工作两年半多了，但是一直未签合同，未上保险建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据是劳动合同法第10条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据是劳动合同法14条第2款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条第2款用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条有法条是不够的，我帮你分析这些法条是什么意思：你工作两年多没签合同，那么依法就是视为你和公司签订了无固定期限劳动合同，并且在此前提下可以从用工第2个月起主张双倍工资；至于社会保险，可以要单位帮你补缴。

这个就是你依法享有的法定权利 2.我已经超出那一年的期限了，就不能申请双倍工资赔付了是吗这个说法是不准确的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。依据是劳动仲裁法27条这个条款是说，那个1年是你应当知道时起算，比如单位一直告诉你晚点签晚点签，直到你知道单位根本没打算签你的时候才开始算一年，并且可以中断，好比你知道单位不签你之后曾经在1年内要过单位和你签约，这样的话从你要的时刻起又重新计算1年你就根据你现实的情况去判断是否过期即可 3.会计每月做账的工资单，单子上面都有每个人签字的，我找出来了这份证据是通过盗窃得来的，属于违法证据，依法无效。

不过不要紧，你只需要把这份证据复印几份到时候就给仲裁员或者法官看即可，因为这样的情况下举证责任在单位，只要你能证明单位手头有你工资单而单位不愿意交出来的话就会认定工资单是存在的，而你的证据就是这份不合法的复印件。总之一句话虽然不能当证据用但是实际比证据还管用... 希望对你有帮助吧！...

公司以劳动仲裁法二十七条内容为由说超过仲裁时效拒绝补买保险

虽然《劳动法》规定提起仲裁一方应当在6个月的仲裁时效内提起，但是6个月为申请人知道或应当知道。《工资支付暂行规定》第6条第2款规定：“ 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”此条规定了单位的法定告知义务，因此如果单位没有告知，那么劳动者应当视为“不知道或不应当知道”，不局限于6个月时效。另，在《关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函》中明确规定：根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《广东省社会养老保险条例》第十二条“被保险人应缴纳的养老保险费由单位在工资中代扣缴”的规定，社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，社会保险费缴纳方式实行由单位代扣代缴。

据此，由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。这一实务操作可以证明上述观点。因此，你的申请没有超过时效。劳动部门不受理的，你可以直接提起行政诉讼，起诉其行政不作为。应该也可以直接提起民事诉讼，单位为当事人。如果超过仲裁时效，恐怕就不好保障自己权利了。找律师的意义也不是很大，但可以向提供免费法律援助的律所或律师咨询。如果要收取咨询费的，建议不要咨询了。