签合同劳动保障注意事项

[租房签合同注意事项]在你决定搬入前，请务必拿到一份书面的tenancy agreement，这个虽然不是法律的硬性规定，但如果房东无法提供时，应该问个为什么。如果你不是和房东同住，法律则要求房东在提供的双方...+阅读

签合同劳动保障注意事项

1、为员工缴纳保险是单位的义务，因此，你完全有理由要单位为你补交社保金。如果你是本地户口，则单位为你缴纳三金或四金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金）；如没有本地户口，则单位须为你缴纳外来人员综合保险。

2、如果单位不给你补交，你可以有如下解决途径： ①首先，证明自己是公司的员工。虽然你当时未签定劳动合同，但如下资料同样可以作为证据：考勤卡、工作证、当时工作上的文件资料（如参与某项目资料、会议记录、领导布置任务记录、其他信息如个人笔记和原同事作人证等）； ②与单位人事部门或分管领导协商，如果有需要，你可以在协商时录音； ③如果协商不成，你可以与当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，最严重时，你可以向法院起诉要补交； ④你也可以自己去补交。

3、退一步说，即使不补交，现在仍然能够续交。

4、仍有不明之处，可以拨打12333进行咨询，或自己上网查，网站地址：.12333.gov.cn（专业的劳动保障服务网）。

5、通过这件事，我们有如下几点启示或注意事项： ①一定要签定劳动合同，如果单位不签，可以申请签，或者干脆不去遮掩的黑户单位； ②向人事了解公司缴纳社保方面的做法，要为自己缴纳社保； ③即使单位已经为我们缴纳了社保，仍需注意核查，因为很多人只关注是否缴纳了，而对于缴纳基数不太关注，其实这里差别很大。

此外，不要相信单位的鬼话，说什么把保险折成工资给我们，或者说把基数放小一点这样我们个人可以少扣一点钱。 ④以后，离开原单位后，一定要及时把四金跟着转走，也可以封存。 ----end----

村级计生社保协管员工作记录怎么写

劳动保障协管员工作职责

1、具体录办本乡镇、本社区劳动保障法律法规的宣传工作，全力做好劳动力资源管理、失业登记、就业情况摸底调查工作、完成县上下达的各项就业再就业和劳动保障工作任务。

2、负责办理本乡镇、本社区下岗失业人员职登记和用人单位用工登记、动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训，组织开展职业说明、职业指导等就业服务活动。

3、负责收集本工作区域内就业岗位信息，分析本工作区域人力资源需状况，并负责将信息及时传送到县人才交流中心。

4、按省、市、县委、建立健全本工作区域就业和社会保障各类工作台帐，主要有：社区下岗失业人员登记台帐、社区就业情况综合统计台帐、下岗失业人员再就业台帐、企业退休人员社会化管理服务基本信息台帐、企业退休人员增减情况台帐、辖区内个体私营经济组织用工和社会保障情况台帐、就业岗位信息及人力资源需信息台帐和灵活就业人员台帐。

5、掌握本辖内下岗失业人员的基本情况，准确及时上报就业安置、劳动输出、从事行业、就业去向和农民工回乡创业等各类报表的统计上报工作。

6、完成县劳动保障部门所交办的其他工作任务。

企业如何保证规章制度的合法性

虽然劳动合同法仅规定规章制度违法的后果，但根据法律解释的原则，此处的规章制度当指广义上的规章制度，包括狭义上的规章制度和除此以外的所有重大事项。规章制度和重大事项违法包括内容违法和程序违法。内容违法系指指规章制度和重大事项的规定和法律的规定相冲突，应属无效，而程序违法则指规章制度和重大事项的制定和实施违反了法律规定的程序要。规章制度或重大事项的违法后果有三：第

一、劳动法定责任，规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金；第

二、行政责任，即由劳动行政部门责令企业改正并给予警告处分；第

三、民事赔偿责任，即规章制度违反法律法规的规定给劳动者造成损害的，应承担损害赔偿责任，这种赔偿不是劳动赔偿，系民事赔偿，因此劳动者应当举证证明损失的存在。根据劳动合同法的规定，制定规章制度和其他重大事项应经过如下程序：交由职工代表大会或全体职工讨论、职工大会提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商、公示告知。规章制度对企业来说非常重要，他是企业对员工进行日常管理、员工是否违反劳动纪律、如何实施处罚措施、认定员工是否胜任工作、何种情形为严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此规章制度的制定程序及公示方法相当重要，无论是公司员工因为企业规章制度侵害其权益还是公司主张员工违法规章制度的规定，公司必须证明规章制度合法有效并经合法公示。因此公司必须保留规章制度过程中职工代表大会讨论的会议记录、职工代表大会提出的方案和意见的原始凭证及公司作出的书面答复意见、公司和工会或职工代表协商的会议记录，并且所有集体讨论的记录必须经所有参与者签字确认。职工代表大会参加讨论的应提交职工代表合法选举和职工代表大会合法组成的书面材料。规章制度的公示方法一定要具有公开性和可证明性，如经每一员工签字认领、在劳动合同中列示确认、入职培训等。此外，公司工会和职工对公司的规章制度和重大事项有异议权，如果认为某些规定不适当向公司提出，公司应在一定时间内进行协商并作出书面的答复。在新法实施前，劳动部《关于