聘用合同是雇主与员工之间签订的一种合同，规定了员工被雇佣的条件、权利和义务。强行解除聘用合同是指雇主或员工在未经对方同意的情况下单方面终止合同，这可能会导致一系列后果。
强行解除聘用合同的后果：
1. 违约责任：根据聘用合同的约定或相关法律规定，强行解除合同可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，雇主或员工可能需要支付违约金或赔偿对方因此造成的损失。
2. 诉讼风险：被解除合同一方有权向法院提起诉讼，要求追究对方的违约责任，并要求相应的经济赔偿。如果解除聘用合同的理由不充分或违反了法律规定，可能会被法院判决为违约方并承担相应责任。
3. 声誉损失：强行解除聘用合同可能会导致声誉受损，特别是对雇主来说，这可能会影响其在行业内的形象和信誉，甚至造成员工不满和社会舆论压力。
4. 员工权益保护：根据劳动法律法规，雇主在解除聘用合同时需要遵守一定的程序和条件，以保障员工的合法权益。强行解除聘用合同可能触犯相关法律规定，导致雇主需要承担相应的法律责任。
示例：
假设某公司雇佣了一名员工，签订了为期两年的聘用合同。但在合同还未到期时，公司突然以员工表现不佳为由，强行解除了合同。这种情况下，公司可能面临员工提起诉讼要求经济赔偿的风险，同时还可能受到舆论和行业内的负面影响，影响公司的声誉和形象。
总结： 强行解除聘用合同可能导致违约责任、诉讼风险、声誉损失和员工权益保护等一系列后果，雇主和员工在解除合同时应遵循相关法律法规的规定，确保合法合规。
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