最近和某医院签了一张卖身契请朋友们看看合同有哪些不合法合理的

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最近和某医院签了一张卖身契请朋友们看看合同有哪些不合法合理的

XX市人民医院聘用合同

甲方（聘用单位）乙方（受聘人员）

名称：姓名：

法定代表或委托代理人：性别：

出生年月：

毕业学校及专业：

地址：学历与学位：

邮政编码：身份证号：

联系电话：联系电话：

根据医院人事制度改革精神及工作需要，甲乙双方在遵守平等志愿、公平协商的原则下，签订以下具有法律效应的劳动聘用合同，甲乙双方必须遵守执行。

一、合同期限：

五年（试用期六个月）。自年月日至年月日。

二、工作内容：

聘用乙方在岗位，从事工作。在聘任期内，甲方可以根据工作需要

与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位职责和纪律

（一）乙方应按照医院相关规定履行所聘用的岗位职责，完成工作任务，达到规定的

工作质量标准。

（二）乙方应遵守甲方依法制定的规定和岗位纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予

必要的处理

四、岗位工作条件

（一）甲方应认真执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要，为乙方提供必要的工作条件和必要的保护措施。

（二）甲方应当根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、遵纪守法和规章制定的教育和培训。

五、工作报酬及福利

1、乙方在聘用期间工资标准试用期元，试用期满考核合格后工资安乙方档案工资

标准发给，其他待遇甲方根据医院文件规定参照科室同类人员标准执行。

2、乙方按医院在职职工参加医疗保险，享受在职职工医保的有关规定，其中个人负担

部分由乙方缴纳。

3、乙方在工作期间原则上不得请事假，如遇特殊情况确需请假，由所在科室同意后，

报主管部门审批，但不得超过一个月，否则给予解聘。

六、聘用合同的变更、终止和解除

有下列情况之一，甲方可解除合同：

1、乙方严重违反工作纪律或甲方制定的管理制度，造成医疗事故、重大差错。造成严

重经济损失；

2、乙方被依法追究刑事责任的；

3、乙方患慢性功能或器质性疾病不能继续承担所聘用岗位工作的；

4、乙方非因工负伤医疗终结后，不能从事原工作，又不愿从事甲方另行安排适当工作

的；

六、违约责任

在甲方工作服务期未满五年而提出升学、调动或辞职申请者，按违约处理，申请人员

向甲方缴纳相应的违约金后，经甲方同意再办理相关手续，未经甲方同意申请人强行离院的，视为自动离职，医院不予办理任何相关手续。违约金计算办法如下：

(1) 在甲方工作未满三年的，前三年在医院年限每差一点，按违约金2万元计算。第四、五年违约金按每年1万元计算，不足一年按一年计算。

(2) 在甲方工作已满三年未满五年的，在医院年限每差一年，按违约金1万元计算，不足一年按一年计算。

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力，自签订之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日

未签定就业协议但是已经签定了聘用合同想毁约怎么办

聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。

一、聘用合同制的主要规定如下：

1、新聘教职工应填写《聘用手册》。

2、在双方平等自愿，协商一致的原则下，校长与新聘教职工签订聘用合同。

3、签订聘用合同后，双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人不愿签订岗位聘任合同，经校务会议或聘任委员会讨论后，可以作出有利于学校整体利益的决定；如受聘人仍拒绝接受安排，学校可作出受聘人在单位内部下岗待聘的决议。

二、聘用合同的变更、终止和解除

1、受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳期内的，学校不能终止或解除聘用合同。

2、任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，经双方协商一致，聘用合同可以解除。

3、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。但经双方协商同意，可以续订聘用合同。

4、学校被撤销，聘用合同自行终止。

5、受聘人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：

(1) 在试用期内被证明不符聘用条件的；

(2) 严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的；

(3) 故意不完成教育、教学任务，给教育教学工作造成严重损失的；

(4) 体罚学生，经教育不改的；

(5) 品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

(6) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(7) 被依法追究刑事责任的；

(8) 受聘人病愈或因工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；

(9) 受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(10) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(11) 受聘人不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，受聘人可以通知学校解除聘用合同。

(1) 在试用期内；

(2) 用人单位未按照聘用合同支付工作报酬或提供条件的；

7、受聘人要解除聘用合同，应在学期结束前30天（即5月底6月初）以书面形式通知聘用单位。

三、违约经济赔偿

1、学校解除聘用合同，应根据受聘人员在本单位的工作年限，每满一年给予相当一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。

受聘人要解除聘用合同的，应按规定交付由学校为个人支付的培训费等。

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