[无固定期限劳动合同员工可以辞退吗]可以辞退。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补...+阅读
公司的这种作法是违反劳动法的规定的，你可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我国《劳动法》第29条也规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。
扩展资料：
辞退孕妇补偿标准
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
参考资料：搜狗百科-劳动合同法
延伸阅读：
用人单位是否可以将受到工伤的劳务派遣人员辞退您好： 应重点进行如下分析： 1﹑关于工伤职工可否辞退的问题：《工伤保险条例》规定了职工发生工伤后劳动关系的处理问题：1-4级保留关系直到退休，5-6级劳动者可以提出解除关系，7-10合...
用人单位允许先签合同再辞职吗首先，我觉得您瞒住原单位是可行的，因为万一新单位没有着落你又解除了合同就是两头都落空了。其次，我认为在新的单位您不需要隐瞒您和原单位有劳动关系的事实，因为他们既然要录用...
合同期满劳动法辞退赔偿用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解...
女职工在合同期满时怀孕的单位可以将其解雇吗1.单位不得解除合同。女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期结束后，单位因合同期届满可以解除...
未签合同用人单位无故辞退员工怎么办一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如...
劳动合同是用人单位去鉴定吗劳动合同是用人单位去鉴定吗，如何写诉状：劳动合同鉴证是劳动保障行政部门为了加强对劳动合同的管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，而对双方所签订的劳动合同进行审查，以...
因工伤九级伤残向用人单位提出解除劳动合同可以得到经济补偿吗因工伤九级伤残向用人单位提出解除劳动合同可以得到经济补偿吗，工伤职工与单位解除劳动合同后多久能得到赔偿金：1、劳动者因工伤（具体到你的伤残九级）可以向用人单位提出解除劳...
的大学生可以与用人单位签订劳动合同吗如果还是在校生，仅仅是兼职只能是劳务关系，而不是劳动关系。 如果是全职，可以与用人单位签订劳动合同。 1、我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护，目前可以...
签订的劳动协议合同单位辞退员工时有赔偿吗经过协商辞退员工单位要不要给补偿：如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
