[公司解除合同协议书]甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 住址： 乙方于 年 月 日起担任甲方 部室 职位。经甲乙双方协商一致同意于 年 月 日解除双方的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动法》等...+阅读
公司无故解除合同
这家公司按照劳动合同法四十七条给予经济补偿的。
现在要弄清楚，你是无故被解除劳动合同的，还是因故解除的。如果是无故解除，则适用八十七条标准。也就是说，公司给你的补偿金是不对的，应该是比补偿多双倍的赔偿金。（有赔偿金，就没有补偿金了。）
你第一句话说“签订的是1年的劳动合同”。意思是不是说，有1年零3个月，没有签订合同？如果是这样的话，按新的劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）。
以下引劳动合同法条文：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两年主动辞职违约金怎么赔偿给他
你好，关于你的问题，我作如下解答。
1、单位要你退还收入的50%、退还社保、公积金无法律依据。
2、安家费和违约金。<；劳动合同法>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：1、单位出钱培训后，约定服务期的违约金。（要逐年递减，总额不得超过培训费）2、竞业限制违约金，最高不超过两年，即可以约定两年内不得从事与单位经营相类似的职业。除此之外，没有其他违约金项目。
3、年终奖的话如果其他与你岗位类似的人拿到，并且你满足获得年终奖条件，那么你就有权拿到。
4、股份本金及分红你有权拿到。
注：1至3项为劳动纠纷，必须仲裁前置，即需要申请劳动仲裁。
4项为公司股权、股利相关，直接向法院提起诉讼。
公司要我辞职或者辞退我应该如何赔偿
1： 正规公司会提出正式的书面通知，需要本人签字才能算数.
2： 从你说的情况来看，公司要你辞职，你不能答应，如果答应，那是你自己自愿的，因为在别人看来，公司没有权离要你去辞职，只有你自己辞职才算数。
如果公你没有辞职，是公司吵掉你，那你可以按劳动法来要赔偿。赔偿是样算的： 4年时间，应赔偿你4个月的平均工资，另外一年是签了合同，但合同期没到，公司要赔偿你1年的工资。也就是12个月的平均工资。 但这些赔偿只能是从2008年元月份签的合同算起。之前所签的合同是旧的劳动法。赔偿不了你那么多。
3：平均工资是：你工作1年，也是就是12个月的工资加起来，除以12得到一个平均工资。那就是一个月的平均工资。
4：按公司辞退你，对你以后找工作没有任何影响，不要为此担心！
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