试用期劳动合同跟社保

[试用期解除劳动合同]试用期解除劳动合同的条件试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失...+阅读

试用期劳动合同跟社保

1、无效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、单位从录用之月起就必须给员工缴纳社保，包括试用期。

3、单位必须给你缴纳社保，个人部分由单位代扣代缴。因此不存在“单位应缴纳社保的钱给我发到工资里算了”这样的说法。

4、跟单位协商一致，要补缴。协商不成，到人保局申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。如果你要继续干，那么等辞职后再算账也可以，但是要保存相关证据，比如劳动合同、工资单、考勤表等等。

私营企业签劳动合同具体注意事项有哪些

一、劳动合同签订的时间：

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限：

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

三、对非全日制用工要特别注意：

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

急关于试用期合同如果单方面向公司解约是否需要付违约金

问一：

关于单纯的试用期劳动合同，也已有相应规定，《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。全国各地很多地方性法规对此也进行了明确，例如上海的《上海市劳动合同条例》第13条规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”据《劳动合同法》相关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过3个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。因此，此合同约定的试用期应视为劳动合同期限；

《劳动合同法》第32条规定：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要提前通知。但该问题的这种情况不适用约定试用期的单纯试用期合同。

《劳动合同法》第18条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）......；

《劳动合同法》的定律性规定之一：任何约定违约金、赔偿金的，均无效；第22、23条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条：除第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

问二：

劳动合同属要式合同，生效要件之一是双方签字确认，另外一种是事实劳动关系，双方即使没有签订书面劳动合同，但形成隶属关系参与单位指派的工作，同时视为形成事实劳动关系，即类似于无固定期限或不定期的劳动合同。没签字，书面合同即无效力可言，但应视为形成事实劳动关系，单位应履行缴纳社保及公积金的义务，（但实际操作不可能，这种情况只能时候要单位补缴或补偿）。据此，解约应当遵循《劳动合同法》第18条第2款关于劳动者单方解约的规定。当然，如果单位产生应当支付补偿金的情形，亦应按规定支付补偿金于劳动者。

补充：

规定虽为规定，但实际终归实际，劳动合同关系大多事实简单，法律关系亦不复杂，但实际处理较之繁琐，这是民事诉讼程序法的诟病，各有取舍为之。

此段小文，顺手落之，飘过...飘过......。