如何制订健康关怀计划

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健康关怀计划是一套完整的薪酬体系的重要内容，它既包括人身、健康保险计划、医疗补助计划，又包括健康咨询、心理咨询健身运动、员工服务等。健康关怀计划不仅给员工实惠，而且体现了企业给予员工以感情上的回报。如何才能制订一套比较完善的健康关怀计划呢？第一步，调查员工需求。年龄、性别、家庭状况和职务会影响员工对该计划中不同组成项目的偏好。

要想制订一个人人都喜欢的健康关怀计划，你f先应该详细地调查员工的不同偏好，并且将他们的意见在必要的时候给予反馈。如果你的企业跨地域、跨省、跨国分布，你还要考虑到当地的风俗习惯、地域特点等因素。第二步，提供可供选择的计划。通过研究调查的结果，你会发现，你无论怎样制订计划都不可能兼顾每一个员工的偏好。

专家们向你推荐了一种弹性的自助计划，即你可以在成本相当的情况下提供3~4 套可供选择的计划。这几套计划是根据具有大体相同需求的员工划分的类别，比如家里有老人与孩子的。第三步，公布健康关怀计划菜单和成本。将各种可行的措施公布在你的健康关怀计划中，并且附之以详细的说明，比如具体如何实施、大概花费的成本等。

第四步，详细解释如何利用健康关怀计划。你可以解释每一种健康关怀措施适合于哪一类员工，如何享受到这种健康关怀措施，要注意哪些事项。你还可以拿已经选择好自己的健康关怀计划中的各个项目的员工 “演示” 一遍。第五步，与员工签订计划达成书。一旦员工选择了一种健康关怀计划，就要用正式的文书记录下来，以免造成管理混乱、成本超支，要详细记载员工的个人资料、计划的不同组成项目、费用总额。

一式三份，存档一份，员工一份，主管部门一份。第六步，调整计划。用健康保险费、牙齿保险费来预防体重增加、保证牙齿完好的方法似乎总是有点奢侈，只有富有的大公司才能负担得起。健身房、跑道、家庭医疗费用等在小公司里几乎是不存在的，但小公司也可以不用花费太多的钱来设计一套良好的健康关怀计划。