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公司的《委外培训管理制度》你是否参加过学习。根据劳动法规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有（如培训签到、考试、员工手册的签收等），你又没有与公司签订培训协议，应视为没有约定，所以不付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位要有用于培训的证据，一般可包括培训费、差旅费、住宿费等，不包括工资。

按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。

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