[已签订劳动合同离职我需要负什么责任]1.合同里面有约定的，依照约定执行 （一般会约定违约金，返还培训费等）。2.没有约定的话，会按照新的劳动合同法相关规定。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...+阅读

还是看看协议怎么约的吧，比如公司支付保密金是合同的义务还是合同的生效条件。如果是生效条件，那公司一天不支付，合同一天不生效，对你也就没有什么约束。如果是合同义务，再看具体的约定方式，如果规定离职后一定期限支付，而过了这个期限没支付，你可以起诉公司违约，同时由于公司一方没有履行合同义务，你也可以以此为抗辩，不履行所谓的保密义务；如果约定离职一定期限内，你没有泄密，才支付保密金，那一般这个期限之内你是有保密义务的。最后关于保密期限应该多长，情况比较复杂，一般作为公司不会涉及国家秘密，除非是诸如军工企业之类，那作为企业的商业秘密，在很多时候都是很短的，除非像可口可乐的配方这种，所以协议里约定的保密期限不应该太长，如果真是长到你没法接受的程度，为了不影响离职，可以考虑先签下来，再起诉显失公平，作出调整。...

延伸阅读：

劳动合同到期了要写离职报告嘛《劳动法》、《劳动合同法》上没有规定劳动合同期满时，要求劳动者还要另外向公司递交辞职报告。不过，提前要求公司出具劳动合同终止证明是可以的。《劳动法》第23条 劳动合同...

员工在合同到期离职需要写辞职报告吗1、如果你不想续签劳动合同，不用写辞职报告。到合同期限你就可以不用在去上班了，但是如果到合同期限你不去上班要和你单位的人事部门打招呼，这样人事部门为你办理相应的档案转...

合同期满离职报告可以向单位书面提出要求续签劳动合同，原工资待遇不变。如果单位不同意，或者要求解除劳动合同，则要向你支付经济赔偿金。如果用人单位同意，可以补签劳动合同。 但是如果你主动提...

关于竞业限制中的保密协议首先，应该明确，该条款无效； 其次，《保密及竞业限制协议》应认定为劳动合同关系的组成部分，应受劳动法律法规规制； 再次，新的劳动合同法规定，除了培训费及竞业禁止约定之外，劳动合同不...

员工离职证明范本是什么离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。 离职...

签了两年劳动合同未到期自动离职会怎样自动离职是违法解除合同，应当赔偿用人单位损失。 自动离职，即不告而别，是违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996...

主动离职后保密协议是否还有效保密协议我们在入职新公司时或多或少都见过，很多时候并没有放在心上，认为自己要是离职了就没关系了，其实并没有，就算离职了，保密协议还是有效的，下面我们一起来了解一下。 如果仍...

离职时保密协议是一定要签吗如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》 第二十三...

离职签保密协议不需要签订该协议，并且你还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资！ 劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动...