如何实施中层干部关怀方案

[国税局选派中层干部到企业锻炼实施方案]国税局选派中层干部到企业锻炼实施方案国税局选派中层干部到企业锻炼的实施方案为适应改革发展的新形势，进一步落实省局提出的人才兴税战略，大兴调查研究之风，让干部更广泛地...+阅读

这是某电视广播剧的方案

一、从思想上关爱党员、干部和职工

局领导班子成员、各党支部、各部门要积极开展谈心谈话活动，了解情况，沟通思想。采取个别谈话、党小组座谈、党支部座谈等形式，逐步形成领导与党员、干部与职工之间交流、沟通制度。当遇到思想情绪的问题时，主要领导要主动与其谈话沟通。从7月份起，局主要领导同局台领导、公司主要负责人、部分中层干部、退居二线的中层干部及部分退休老同志谈话1次，各分管副书记、副局长要同所分管的中层干部及部分员工谈话1次，中层干部要与下属员工谈话1次。

二、从工作上关爱党员、干部和职工

局领导班子、各党支部、各部门要加强对基层党员、干部的工作指导。支持他们大胆开展工作，认真听取他们的建议，积极采纳他们的意见，在工作安排和人、财、物安排上向基层党员、干部、职工倾斜，并继续改善党员、干部和职工的工作条件。

三、从生活上关爱党员、干部和职工

一是安排好党员、干部职工的休假、体检、培训和外出考察学习工作。二是开展健康有益的文体活动和养生知识讲座。三是对患病或生活困难的党员、干部职工及时予以适当的组织关怀与帮助。四是工作特别繁重的部门，要实行强制轮休、换休。建立党员干部职工包括离退休老同志身体健康情况档案。

四、根据我局工作性质的特殊性，进一步做好党员、干部职工的福利待遇工作，设立特别贡献奖，奖励对广电事业做出特殊贡献的职工（具体办法另行通知）。

五、畅通渠道、保持沟通

各公司每季度要将本部门工作中好的做法、经验以及存在的困难和问题以书面形式及时上报局党委备案。如出现瞒报、漏报、迟报等情况造成不良社会影响的，将依据有关规定追究相关责任人的责任。