党员队伍建设的重点是什么

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突出发展党员重点。一是注重拓展源头，着力改善队伍结构。注重从产业大户、致富能手、复退军人、高校毕业生和大学生村官中发展党员；注重从非公企业中有经济头脑、管理能力、一技之长的中层以上管理人员、生产经营骨干、一线优秀职工中发展党员；注重从35岁以下或高中以上文化程度的群众中发展党员；注重从优秀妇女群众中发展党员，不断优化党员队伍结构。

二是坚持党员标准，力求做到慎重发展。按照“成熟一个、发展一个”的原则，在确定入党积极分子时，把政治上是否拥护党的路线方针政策，思想上是否积极要求进步，行动上能否起到模范带头作用作为基本条件，坚持做到“五不发展”，即入党动机不纯的不发展；没有经过党的基本知识培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；群众反映一般或较差的不予发展，政审不合格的不与发展。

三是规范操作程序，不断提高党员质量。突出日常管理重点。一是大力推行流动党员“八个一”管理模式。探索推行“信息一张卡、年初一培训、半年一汇报、慰问一封信、带动一帮人、好事一件实、腊月一座谈、管理一协议”的流动党员“八个一”管理模式，力求党员“离乡不离党”、“流动不流失”。同时，在石泉党建网设立“流动党员之家”专栏，成立网络党支部，开通流动党员热线，在流出党员聚集地设立党小组，努力做到“教育不脱节、管理不断线、关爱不断档”。

二是深入开展机关党员“双向管理”活动。在机关单位党员中创造性地开展了 “双向管理”活动，同时采取年度注册、定期考评、情况反馈和“不作为告诫”等措施，激励机关单位党员积极参与社区活动，自觉服务社区建设，主动接受管理监督，引导单位党员树立起“住在社区、建设社区、服务社区”的奉献意识，督促他们自觉参与社区管理、服务居民群众。

三是深入开展社区无职党员“设岗定责”活动。按照“因事设岗、以岗定责”的原则，在社区科学设立政策宣传岗、信息咨询岗、民意收集岗等岗位，并根据无职党员的个人意愿，为其确定岗位。同时，建立健全激励考核评价、定期督查通报、落实承诺扶持、备案销号管理等制度，促其无职而有位、有位更有为。突出发挥作用重点。一是以“一问三包五联”为载体，充分发挥党员干部推动发展的示范作用。

建立健全网络问政、问计、问需于民的长效机制，大力推行县级领导包镇、科级领导包村、一般干部包贫困户和领导干部联系3-5名党代表、人大代表、政协委员、离退休干部和基层群众的“三包五联”工作制度，教育和引导党员干部深入基层一线了解民情、听取民意、化解民怨、排解民忧。二是以“便民服务网络”为依托，充分发挥党员干部服务群众的表率作用。

依托县便民服务中心、镇便民服务窗口、村便民服务室，安排素质高、作风硬、业务熟的党员干部集中办公，为群众提供“一条龙”式服务。同时，配套实施首问负责、公开承诺、跟踪服务、限时办结、责任追究等制度，确保群众办事“只进一个门、只找一个人、只跑一趟路”。三是以“党代表工作室”为平台，发挥党代表在党代会闭会期间的纽带作用。

探索开展“党代表工作室、党代表接待日、党代表履职承诺”活动，分片区设立党代表工作室，将2-3名党代表编成一组派驻工作室开展接访活动。同时，围绕县委、县政府重大决策、重要事项、重点工作以及事关党员群众切身利益的难点热点问题，定期组织基层一线党代表开展视察调研活动和民主评议工作，充分发挥他们在推进工作落实中的监督保障作用。