[中小企业人才紧缺问题的调查思考]统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，是党的十七大着眼于推进又好又快发展、全面建设小康社会作出的重要战略举措。县委、县政府从全面实施“两创”战...+阅读

人才储备为企业的长远发展战略服务，它服从和服务于企业 的长远发展，将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待，实质上是从企业 未来的发展目标出发，对企业人才现状进行深入分析，明确企业人才的层次、 数量、结构及其与环境的关系，通过储备人才，使企业在激烈的竞争中获得人 才优势，从而带动企业发展，以获得竞争优势。人才储备的最主要顾虑是，不 知道所吸引的人才是否能够在未来发挥作用，是否能“为我所用”。一方面， 如果不知道未来的前景和走向，就不知道未来需要什么人才，从而就不愿意进 行人才储备；另一方面，如果没有人才，就难以为企业发展进行预先的设计和 策划。要打破这个怪圈，就需要先进行人才资源规划，引进人才，进行人才储备。

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什么是社工人才百人计划毕业后能否找到专业对口的工作，是四川省200多名社工专业大四学生近来最关心的事情。为了切实推进社会工作人才队伍建设，四川省委组织部和四川省民政厅将于今年5月底启动“社工...

安全办储备干部月度工作总结怎么写责任心与管理的重要。 没有范文。 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。 工作总结就是让上...

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