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人力资源主管工作计划

01月06日 编辑 fanwen51.com

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1. 完成日常人事招聘与配置。

2. 推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度。

3. 在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行, 并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

4. 加强新员工的岗前培训,加强员工岗位知识、技能和素质培训,加强中层管理者管理知识、方法及经验的交流和学习,加大内部人才开发力度。

5. 弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人。

6. 加强办公室团队建设,建立和谐向上、服务意识强、合作精神佳的团队。

7. 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。

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