街道总工会2018年下半年工作计划

[县总工会2010年上半年工作情况汇报]2010年上半年来，我会在县委、县政府的正确领导下，带领全县各级工会组织高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的十七大精神，以实践科学发展观，争当山区县工会工作排头兵为...+阅读

2018年上半年，街道总工会在区总工会和街道党工委的正确领导下，紧紧围绕区总工会的中心工作，扎扎实实地维护广大职工的合法权益，在工会组建、职工维权、困难帮扶、素质培训等工作取得成效，半年来主要做了如下工作：

一、2018年上半年工作总结

(一)圆满完成职工俱乐部建设的各项工作任务。职工俱乐部坚持以人为本，围绕职工的工作、生活、学习，创新服务形式，拓宽服务载体，真心实意为职工服务。第一，切实帮扶困难职工。为提高帮扶工作效率，实现困难职工帮扶工作的网络化、动态化管理，目前我部在该系统中录入困难职工达38户。上半年来，共救助 22人，救助物资折合人民币24700元，其中开展新春“送温暖”活动，慰问困难职工20人，发放慰问金及物品共15200元。第二，广泛开展丰富多彩的文体活动。职工俱乐部开展辖区职工文体需求问卷调查活动，进一步了解职工的需求状况，并针对职工的需求开展职工喜闻乐见的文体活动。先后举办了游园活动、职工篮球赛、职工趣味运动会等文体活动4场，参加职工1000多人。组织辖区职工参加AA区第四届职工体育运动会，参加比赛职工共80 人。通过一系列的文体娱乐活动，增进了职工之间的友谊、让职工在劳逸结合中释放了工作压力，以更高的热忱和饱满的精神投入到各项工作中。第三，深入开展职工大培训。年初，职工俱乐部制定详细的年度培训课程，充分发挥“大学校”的作用，努力提高广大职工队伍的整体素质。开展职工心理调适、养生保健、人生哲理、安全生产培训等讲座共5场，受益职工360人。组织职工参加物业管理员、会计从业资格证、计算机操作员、日常英语普及班、人力资源管理师、助理电子商务师等职业技能培训，参加培训职工共36人。第四，积极打造精神食粮。职工俱乐部内设职工图书室，藏书千余本，并与其它图书室进行漂书，实现资源共享，让更多各种类型的图书在流通中实现其价值。俱乐部积极引导职工加强文化知识学习，大力鼓励职工到图书室阅读、借阅图书，增长知识，掌握技能。现在，每到工作日晚上和节假日，企业工会组织广大职工朋友到俱乐部的图书室，汲取知识，提高素养。俱乐部成了职工学习、交流文化知识的乐园。第五，全面提高职工心理素质。为了实施职工心理援助，在职工俱乐部设立了“心灵驿站”。“心灵驿站”聘请了专业的心理专家，为职工提供一对一心理辅导和开展心理知识讲座，开展各类心理讲座3场，参加职工220人。第六，切实维护职工合法权益。职工俱乐部本着“热心、耐心、诚心”的工作态度和“以人为本”的工作原则，积极参与维稳信访接待、劳资纠纷调解等工作，切实维护职工的合法权益，使问题化解在萌芽状态中。半年来，职工俱乐部积极参与处理维稳信访投诉案件 22宗，已结案22宗，化解率达100%;会同劳保所解决劳资纠纷10宗，涉及27人，总金额约达19万元。第七，职工俱乐部建设以翠鹏社区为试点单位，在职工之家的原有基础上建立了职工俱乐部，进一步完善了俱乐部的软硬件设施。半年来，开展职工素质培训2场，参加职工160人;举办文体活动1场，参加职工100多人。第八，职工俱乐部建设以瑞田企业工会为试点单位，在职工之家原有的基础上完善了职工俱乐部的各项软硬件设施。半年来，开展职工素质培训2场，参加职工100多人。举办文体活动2场，参加职工200多人。

(二)有效开展普遍建会和普遍开展工资集体协商工作为贯彻落实上级工会“两个普遍”的工作要求，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，切实落实“党建带工建，工建服务党建”的工作机制，上半年新建独立工会15家，发展会员519人。社区工联会新覆盖企业14家，发展会员64人，完成区总下达的组建工会和发展会员的工作任务。为推进工资集体协商工作任务，制定了2018年工资集体协商工作方案，使得集体合同签订工作规范化。基层工会民主换届选举1家。

(三)女职工工作取得新成果女工工作取得新成果。今年推行的女职工权益保护专项集体合同得到有效落实。目前，9个社区工联会及13个企业工会已签订女职工专项集体合同。进一步加强了女职工素质培训，特别是对女职工的心理辅导课程，上半年共开展情绪压力管理、高效能沟通技巧等培训课程3场。

二、2018年下半年工作重点下半年，街道总工会将全面贯彻党的十八大精神，牢记宗旨，不辱使命，积极发挥工会组织的职能，发动广大职工为促进AA更繁荣更文明更幸福建功立业。

(一)继续推进民主建会工作，加强企业工会规范化建设继续推进民主选举企业工会委员会，加强民主选举的指导监督，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，牢固树立“建会就是建家”的工作理念，切实把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

(二)继续落实工资集体协商工作，提高权益保障力度继续坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，继续召开社区工联会区域性职代会，推进重点企业工资集体合同签订工作，不断扩大集体合同覆盖范围。

(三)积极开展职工培训工作，创新职工培训工作方法继续落实“新工人、新市民、大培训、大提升”职工素质提升工程。要按照市总工会职工素质“提升行动”的部署和要求，认真了解企业和职工需求，整合各类教育资源，创新培训方式和载体，加大技能培训力度，重视心理教育和心理健康方面的引导，增强职工的就业竞争力、人生意识规划及社会适应能力。

(四)继续推进职工服务中心、职工俱乐部规范运作，打造工会服务职工新亮点继续抓好职工服务中心、职工俱乐部规范运作，深入开展工会工作与社会建设“筑基行动”试点工作。深入开展职工维权、困难帮扶、职工素质培训、职工心理健康、职工文体活动等工作，把“职工服务中心”和“职工俱乐部”打造成为工会的亮点。