下面是小编辛苦整理的关于“被迫离职需要哪些证据”的一些推荐范文，主要包括：被迫离职后该如何主张权利，被辞退怎么收集证据，我在公司工作三四个月了中途有事需离职申请过没批最后被迫，劳动者提出被迫辞职时应注意什么，公司变相让员工离职需要搜集什么样的证据，员工提出离职需要支付赔偿金吗等方面内容，值得借鉴。

被迫离职后该如何主张权利？1、多保留对自己有利的证据，因为员工是弱者； 2、与老板谈谈，尽量别花很多时间在扯皮上，这样对双方都不是很好； 3、不行的话去劳动部门申诉；没有用的话可以一级一级申诉； 4、还不行...

被辞退怎么收集证据？一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书...

我在公司工作三四个月了中途有事需离职申请过没批最后被迫？1、如果您能够证明您递交过辞职的申请，那么您在辞职申请递交后30日内，企业应该给您办理离职，不能拒绝办理。 2、在这30日内，您必须完成工作的交接。 3、如果您有证据证明自己是...

劳动者提出被迫辞职时应注意什么？应注意搜集与掌握相应的证据，有利于证明自我属于被迫（实际上是法定的）辞职原因的证据。也就是符合《劳动合同法》第三十八条所规定证的证据。 《劳动合同法》 第三十八条规定，用...

公司变相让员工离职需要搜集什么样的证据？正常离职需要注意以下问题： 一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方 二、如果单位违反法律法规侵害员...

员工提出离职需要支付赔偿金吗？关于辞职后是否有经济补偿：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补...

被迫辞职通知书怎么写？1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦...

已经和公司签了一年的合同被迫辞职有补偿吗？劳动者有证据证明用人单位强迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系...

加班证据可否由单位提供？网友的困惑： 我于2008年5月离职，2007年4月份以前公司一直实行日工资，虽然有支付加班费，但是都是按日工资/工时支付的，可是07年4月份公司改制度了，把13月份的加班费都扣除了，从2007...

在没有协商下被强迫签订离职单怎么办？劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者属于被迫离职的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第四...