下面是小编辛苦整理的关于“用人单位录用证明格式”的一些推荐范文，主要包括：毕业生就业协议书填写规定，录用通知能证明什么，发出录用通知后用人单位反悔了怎么办，用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿，怎么劝退试用期员工，劳动合同法第39条等方面内容，值得借鉴。

毕业生就业协议书填写规定？一、协议书的领取与签订 具体程序： 1、经过毕业生与用人单位双向选择，双方达成就业意向后，用人单位填写或出具录用函(录用证明函件); 2、毕业生凭录用函向班主任/队长领榷普通...

录用通知能证明什么？录用通知能证明什么：一份有法律效力的录用通知书，应有以下八项要点： 1.明确的入职日期； 2.岗位名称与岗位职责； 3.劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限； 4.待遇说明，包括： 月...

发出录用通知后用人单位反悔了怎么办？发出录用通知后用人单位反悔了怎么办：首先要明确已发出的录用通知，不可随意撤销！如果遇到反悔，最好先和用人单位私下协商下，实在不行，可以采取法律手段维护自己的合法权益。 根据...

用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿？如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严...

怎么劝退试用期员工？1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位...

劳动合同法第39条？第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...

签合同工人能随意辞退吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

多种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同？这14种情形是： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

用人单位解除劳动合同有几种法定情形？《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用...

劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系？1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； （1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）失职：劳动...