下面是小编辛苦整理的关于“因劳动者过失给单位”的一些推荐范文，主要包括：过失性解除劳动合同，劳动合同法中是怎样规定非过失性辞退的，关于员工因为过失给单位造成损失的赔偿问题，用人单位预告解除劳动合同的注意事项，员工在工作中过失导致公司损失应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿，新劳动法辞退员工等方面内容，值得借鉴。

过失性解除劳动合同？过失性解除劳动合同问题关于过失性解除劳动合同的规定过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。由于过失性...

劳动合同法中是怎样规定非过失性辞退的？劳动合同法中是怎样规定非过失性辞退的，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同：非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动...

关于员工因为过失给单位造成损失的赔偿问题？1.劳动合同法没有规定个人要承担多少，如果劳动者本人负全责的话：有个规定就是要赔偿，可以从劳动者的工资中扣除，但每月不超过本人工资的20% 。 2.从你的个案来看，应该不用负全责，...

用人单位预告解除劳动合同的注意事项？用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形...

员工在工作中过失导致公司损失应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿？员工在工作中过失导致公司损失，其赔偿根据情况确定，但是目前赔偿比例没有一个具体标准。 工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者...

新劳动法辞退员工？在你没有重大过失的情况下，新劳动法规定： 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动...

解除劳动合同的注意事项？劳动合同关系着劳动者与用人单位的利益，解除劳动合同的注意事项有哪些呢?下面请看小编为大家整理的内容： 用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本...

劳动合同法第四十条解读？劳动合同法第四十条 无过失性辞退第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患...

劳动法第40和41条是什么？第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的...

公司没和员工签劳动合同？您好！ 可以要求给予赔偿的，如果要走的话，即走也是行的，可参考以下： 对于没有签订劳动合同，劳动者可以按劳动合同法第三十八条，以公司存在严重过失为由，提出辞职，而无需经其同意，并可要...