下面是小编辛苦整理的关于“离职赔偿培训”的一些推荐范文，主要包括：离职培训费赔偿，培训期内提出离职违约金怎么计算，离职赔付违约金我的合同签的是五年现在工作了一年多因个人原因，关于员工专项培训协议，我要跟公司解除劳动合同但没有提前一个月申请离职属于违约吗违，现在劳动法是如何规定违约金的等方面内容，值得借鉴。

离职培训费赔偿？离职培训费赔偿，辞职的时候赔培训费包括当时的工资也要赔吗：离职赔偿培训费计算主要如下： 个人培训项目所应退赔的培训费=[个人应当承担的培训费用*（协议服务时间-已完成服务时...

培训期内提出离职违约金怎么计算？按照签订的培训协议来计算赔偿，如果没有提前签订培训协议，那么是可以不用赔偿的。申请离职走人。 依据《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...

离职赔付违约金我的合同签的是五年现在工作了一年多因个人原因？要看是什么样的培训，若是劳动法上的专项培训，员工提前离职，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是专项培训，，就不用赔偿。 专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为你的培训所...

关于员工专项培训协议？但新劳动合同法对违约金的规定中有一条是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金； 马照辉律师进一步解释称，这里的培训，不是普通的...

我要跟公司解除劳动合同但没有提前一个月申请离职属于违约吗违？属于违约，应当赔偿其支付的培训费。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳...

现在劳动法是如何规定违约金的？除非公司之前有给你出钱培训，不然，是不可以要求你如果提前一年离职要赔偿2万元的违约金的，这是不合法的。劳动者如果没有接受过公司的培训（必须是正规有支出的那种），劳动者随时有...