下面是小编辛苦整理的关于“单位不能的几种人”的一些推荐范文，主要包括：带薪年假单位不能安排怎么办，职工患病期单位能不能解除合同，一个单位能不能有自己的核心价值观，公积金接收函不交原单位新单位不能交吗，用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些，单位对辞职申请不能久拖不绝等方面内容，值得借鉴。

带薪年假单位不能安排怎么办？带薪年假单位不能安排怎么办，用人单位不给带薪年假怎么办：享受带薪年休假是劳动者的权利，我国劳动法中有明确规定，国务院也专门制定了《职工带薪年休假条例》予以规范，如果单位不...

职工患病期单位能不能解除合同？《劳动法》第二十九条规定，职工患病或负伤在规定的医疗期间，用人单位不能依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。很多人认为职工在患病或负伤医疗期间内绝...

一个单位能不能有自己的核心价值观？一个单位能不能有自己的核心价值观，作为一名教师要怎样：单位当然可以有自己的核心价值观。 在工作中践行企业核心价值观具体如下： 首先，员工的个人价值观与公司核心价值观吻合或...

公积金接收函不交原单位新单位不能交吗？公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;199...

用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些？没有规定不能解除的情形。只规定了合法解除。不是合法解除的就是违法解除。 可查看《劳动合同法》第三十九至第四十五条 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...

单位对辞职申请不能久拖不绝？一、案情简介 顾某，男，51岁，系市某仪器代表工艺研究所高级工程师。以单位不同意其辞职为由于1998年6月18日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 二、争议焦点 申请人顾某称其...

根据劳动合同法的规定用人单位不能将什么类型的？根据劳动合同法的规定用人单位不能将什么类型的，离职一个月后要求体检：根据《劳动合同法》关于合同类型的规定：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期...

不能证明员工无故缺勤用人单位被判要赔偿？北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级...

算不算应届毕业生能不能考今年的事业单位考试？算不算应届毕业生能不能考今年的事业单位考试：1.首先，不是只有当年毕业的学生，才叫应届生。应届生的一般定义为：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期...

本人是乘务员得了脑梗死向单位打报告不能工作怎么写？本人是乘务员得了脑梗死向单位打报告不能工作怎么写，吃什么可以使身上的皮肤变：转岗申请书尊敬的公司人事处：您好！首先感谢您在百忙之中审阅我的申请报告！我叫XXX，我于XX年X月进入...