男女之间是否有纯友谊在

[IT业男女薪酬差距在扩大]据IT行业机构Intellect发表的一篇研究报告称，在IT行业工作的女性认为她们的薪酬要比男同事少。这项对技术行业350名女性进行的年度工资平等理解调查发现，一半以上的受访者认...+阅读

男女之间是否有纯友谊在

有的人觉得有，有的觉得没有。有人说，男女之间没有纯友谊，是爱情的开端或者是残余，或者就是爱情本身。男女之间有没有纯友谊是个长久而热门的辩题，近日，美国威斯康辛大学研究团队为该项讨论分别请了88位年轻男女和140位中年男女来做调查，结果显示，男性普遍认为男女之间没有纯友谊，而女性普遍则认为有。男性观点：

受访的年轻男性普遍认为，不论自己单身与否，都希望自己对异性朋友是具备吸引力的，他们也会一厢情愿地认为女性朋友对自己也充满兴趣。不管是年轻男士还是中年男士，对于他们来说，不管女生是否单身，她们都具有吸引力。男性和异性的友谊是建立在“性吸引力”之上，因此他们认为男女之间没有纯友谊。女性观点：

调查显示，女性大多认为和异性之间的友谊是可以建立在“柏拉图式的关系”的，即重视心灵上的沟通。只有当她们感情生活不如意时，才渴望从异性友人身上获得更多慰藉。而对于中年妇女而言，异性朋友的吸引力更是大大减低。因此，对于女性来说，她们认为男女之间有纯友谊，也可以说她们渴有异性纯友谊。可能出现男女纯友谊的情况：

1、一项研究表明，在6岁以前，两个没有血缘关系不同性别的人长期一起生活，他们就会在认知上产生彼此是兄弟姐妹的感觉。即使当他们在20岁进入恋爱的高发期时，也不会对彼此产生象正常恋人那样的亲密感觉，反而感觉像家人。

2、男女之间各有相爱的另一半，并且两人品行端正，对自己的爱情负责。

3、那些曾经深深爱过，相处过一段日子的男女，明白大家根本是性格不合，不可再继续相处，在没有第三者存在下和平分手的情侣，才可以有纯友谊存在。

4、双方之中的其中一方是同性恋，这样出现男女纯友谊的概率会大大提升。

所以说，男女之间是可以有纯友谊的。

刚进职场需要注意什么

职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课：

（一）熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业

如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。

初涉职场，没有方向是很正常的，怎样能让自己迅速摆脱“愣头青”的形象，和周围同事、领导融洽关系，并又能充分显示自己的能力，为自己今后的发展打造一个良好的开端，毕竟第一印象对自己非常重要，其中有不少为人为事的小技巧，如果能巧妙地将其融合到日常工作中去，无疑是个让自己人气大增的好方法，职业顾问给出了以下建议。

1、注意第一印象

第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。

2、穿着得体

不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。

3、言谈举止要得体

得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。

4、尽快了解公司文化

每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。

5、努力做好交办的每一件事

初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力在最短时间内尽善尽美地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。

6、别被失败挫伤

新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。

7、不要卷入是非漩涡

总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。

8、了解公司的组织方针

首先必须了解公司内部的组织，知道每个单位所负责的工作及主管。除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。

初入职场我是不是要注意什么

注重熬头印象。熬头印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的熬头印象就像深刻的烙印，很难改变。穿着得体。不同性子的单位，服饰仪表有着不同的审美规范和习惯。新进公司的人要按照工作性子、官位选择适宜的服装。以整洁、大方、适应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对于保守正规一些的服装会给人留下好感。言行举止要得体。得体的言行举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注重不要过于随便。尽快了解公司文化。每个公司都有本身的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注重观察，会使你少犯错误，少出忽略。

尊重同事，虚心教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，是以多向同事教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方春秋大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。上下班要守时。刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事告假。主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。工作要严重有序。工作刚开始，往往工作量不大，不能坐在那里发呆，要设法使本身忙碌起来。好比翻阅涉及的文件、档案资料，搜集整理一些涉及的资料等等。至于领导交办的工作，天然应不遗余力，力争高效、高质量地完成。办公桌要保持光明整洁，文件摆放要井井有条。

要想在新官位上脱颖而出，你就要跳出部分框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。假想如果你是公司的老板，你会怎么做？为其它同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮忙提携。努力做好交办的每一件事。初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要极力克服一切困难，力在最瞬息间内精美绝伦地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。别被失败挫伤。新手初上工作岗位，难免浮现差错，下次只管即便避免，同时要不断鼓动勉励本身：不论多么伟大的人都会浮现差错，这很正常，下次我会做得更好。不要卷入是非漩涡。

总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确阐发判断的能力，是以最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。了解公司的社团方针。首先必须了解公司内部的社团，懂得每个单位所负责的工作及主管。除此之外，你还要了解公司的经营方针，和公司的工作方法。一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。尽快学习业务知识。你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些个知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。在预定时间内完成工作。一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借口某迟延，如果你能提前完成，那再好不过。

执行任务时的要端。上司所指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时应该从重要的事情着手，但是，要先将应做的一一笔录下来，以免遗忘。若无法暂停正在进行的工作以完成上司临时交给的事时，应该立即提出，以免耽误事情。未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后再进行，绝不可自作主张。

应届生初入职场有哪些困惑

记得自己刚毕业的时候有一个非常好的实习机会，行业和公司都是本人非常向往的，可是，因为自己的不成熟还有沟通等各方面的问题，最终错失了这份工作。当被宣布没用通过试用期的时候，当时整个人都蒙了，眼泪不自觉的流，为什么平时自己变现都很好，领导也很满意，可是还是不要我了呢，究竟是哪里出了问题。哭过之后我想明白了，公司做出这样的决定一定是有原因的，我一定要弄明白究竟怎么回事。当天晚上我约了当时带我实习的上司，我们平时关系也不错。我向她表明了缘由，通过沟通，发现一部分是我自身的原因导致的，还有最重要的是误会所致。她也被我的诚意和决心，说愿意替我向领导解释。最终我去了其他的项目组。回忆整个过程，我可以给初入职场的应届毕业生几点建议首先要认清楚自身的情况，自己有哪方面的能力，看看这个这个岗位所需要的技能和要，与自身情况是否匹配，不要一味地追大公司，岗位不适合也会阻碍自己的发展。

最重要的是选择适合自己的，做的开心就好。另外，就是工作中和上司和同事有误会就要马上沟通解决，真诚的面对人和事，有时候有效沟通可能比能力更重要。