人力资源主管需要具备什么样的能力

[人力资源主管]本人概况姓名：XXX 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678 手机：139000234 联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007 Email Address： 1...+阅读

人力资源主管需要具备什么样的能力？我明天面试。请大家尽管说说

人力资源部经理职位说明书

一、职位标识职位名称人力资源经理所属部门人力资源部职位编号职位类别中层职位定编 1人直接上级人力资源总监直接下级人资专员

二、职位使命根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

三、工作职责职责一职责描述：目标管理根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划职责二职责描述：制度管理制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度职责三职责描述：绩效管理

1、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度职责四职责描述：协调管理解决公司各部门的协调工作职责五职责描述：人才招聘、储备管理

1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。职责六职责描述：培训管理制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作职责七职责描述：劳动关系管理负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

四、职位权限

1、对直接下属任免、辞退建议权；

2、对直接下属考核评估权；

3、对部门规章制度的监督、检查权

4、对公司各部门规章制度的监督、检查权；

5、人事处罚权

6、相关文件的审核权。内部联系运营总监、行政部、财务部、外部联系销售部、商品部、政府机关等

六、业绩指标

1、人力资源管理目标达成率；

2、招聘计划达成率；

3、培训计划达成率；

4、费用控制率。

七、任职资格经验要年龄性别不限教育背景大专以上学历工作经验 3年以上人力资源工作经验技能要

1、熟悉人力资源管理流程；2熟练掌握人力资源六大模块；3培训知识；资格证书无特殊要知识要人力资源学、心理学、公共关系学、经营管理、法律、谈判技巧、培训素质要责任心、细致、成就欲、团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任

八、工作条件按公司制度执行拟定日期年月日审核日期年月日审批日期年月日生效日期年月日

进公司的人事部需要具备哪些条件

企业的人事部门，各个公司名称会有不同，有叫人事部、行政部、企管部、人力资源部等，但职能都大同小异，主要负责人力资源管理（招聘，培训、绩效考核等）、日常行政事务、宣传、后勤（清洁、绿化、食堂、宿舍）、保安等等，如果你只是应聘文员一类的职位，主要是常用电脑办公软件office的使用要熟练，有一定的文案写作能力、气质较好、有较强的沟通能力。如果应聘秘书一类的职位，文字表达能力要就更高了，对外貌、修养等要也较高，但秘书职位是人才需中需要量最少的一类。如果应聘主管（部长、经理、科长类）则要更高了，要有一定专业知识，要有一定的统筹能力，一般企业招这类人才时，都会要有相似的工作经验，有些企业还会要有大中型企业同类工作经验。

如果你有文档管理、办理社保、厂刊编辑等某一方面的专长，也可应聘人事部相应的职位，被应聘的可能性更大一点。

应聘人事主管要知道什么

人事部岗位职责5.1职责范围人事部是在公司领导下，在集团公司和兴业公司人事部门指导下，主管和具体承办公司人事、劳资、党务和其他有关业务的综合性管理部门，主要业务职责范围是：5.1.1.人事劳资工作：A.计划、统计管理：

（1）负责制订公司一年一度人事劳资计划并按要向上级呈报。

（2）负责编制公司人事、劳资的月度、季度、年度统计报表。

（3）建立健全人事卡片、员工花名册、人员增减名册，保证随时向总经理提供完整、准确的人事劳资信息，以供总经理在用人与分配等方面做出正确决策。

（4）绘制公司架构图表，以满足公司各条业务线队伍建设及各项工作的需要。B.录用、调配管理：（l）准确领会总经理意图，以及上级公司人事部和当地政府有关人事劳动调配制度和政策，促进录用调配工作规范化、程序化、制度化；根据公司发展的需要，有计划、有重点、多渠道地吸收德才兼备、年富力强、具有较强专业知识和管理能力的人才，更好地为公司的发展服务。

（2）承办借调员工的协商、联系、见工、考察考核、签约和辞退工作，会同财务部按期、准确支付借调费用。

（3）承办聘用员工的招聘、联系、见工、考察考核、签约和辞退工作。

（4）承办员工的内部调动和员工的离退职结算工作。

（5）承办吸收大学毕业生的指标申请、选拔、接收、签约、落户、见习、考察考核以及辞退等工作。C.考核、任免、奖惩管理：（l）组织实施对员工的岗前考核、转正考核、续约考核、提职考核及年度综合考核。并将员工的现实表现及业务能力的全面情况呈报总经理，为员工的正确任用、奖惩和培训提供依据。

（2）会同有关部门司负责人，对员工是否按期转正、薪金标准升降和岗位培训提出意见，供总经理参考。

（3）会同有关部门负责人，对实习期满的大学生进行考核，确定其是否按期转正，为其专业技术职称评定、薪金定级提供依据。

（4）根据公司董事会、总经理办公会的决定，具体办理公司员工职务任免和奖惩事宜。D.出勤、请销假管理：

（1）制订公司劳动纪律（包括员工出勤、请销假等制度），全面掌握员工出勤情况，为公司计发薪金提供准确依据。

（2）办理员工的各种请销假事宜，作好员工请假登记和统计以及不同假期各项费用的处理。

（3）每月底，负责收集员工当月的出勤卡、考勤表和加班报告，汇总后，会同财务部计发当月薪金。E.工资、福利管理：（l）努力学习，认真贯彻上级公司和当地政府有关外资企业的工资福利、社会保险等方面的政策法规。结合公司的业务发展和经济效益，实行按劳分配、奖勤罚懒、效率优先的分配原则。使员工的收入随公司的发展逐年增加。

（2）负责制订公司员工工资、福利待遇方面的文件和年度工资、奖金发放计划，并呈报上级公司人事部。

（3）负责办理员工参加各项社会保险的手续，并委托中建总公司人才交流中心办理员工调档、存档、缴费、保险登记等相关工作。

（4）会同财务部做好员工每月薪金计发工作。

（5）承办一年一度员工薪金制度检讨，并对表现突出员工进行嘉奖。

（6）负责审查和审批员工医疗费报销手续，并作好统计工作。F.教育培训管理：

（1）负责制订公司员工的业务培训和专业资质取证培训计划。

（2）会同有关部门，组织各业务线队伍的业务知识培训。

（3）负责联系和组织员工专业技术职务晋升及培训工作。

（4）负责审批员工业余进修培训费用。G.专业技术职务管理：（l）承办员工专业技术职务评、聘事宜。

（2）掌握公司专业技术职务人员数量、质量状况，根据工作需要提出评聘建议，供总经理参考。

（3）收集、整理员工专业技术职务方面的资料，逐步完善公司的专业技术职务聘任档案。H.证件、户籍管理：（l）协助行政部做好暂住人口的管理和有关证件的办理。

（2）负责公司员工户籍管理和工作证制作、发放与管理。

（3）会同行政部承办员工名片印制工作。

（4）办理员工有关出境手续。I.人事档案管理：（l）负责员工人事档案资料的收集、整理、保管和使用。

（2）负责整理、保管借调、聘用员工之借调合约、聘用合约、应聘登记表、见工登记表、报到登记表、转正表及身份证、职称证等证明材料，建立员工临时档案。5.1.2.公司董事会文秘管理A.遵照董事长或总经理指示，拟发有关会议通知。B.负责董事会或总经理办公会会议记录及起草会议纪要。C.收集有关部门或人员贯彻落实董事会决议的情况并及时向董事长汇报。5.1.3.其它方面工作A.党务组织管理：（l）制订有关党务工作方面的年度工作计划。

（2）负责填报党员统计报表并呈送上级组织部门。

（3）接转党员组织关系。

（4）承办上级党务工作方面来文的登记、收发和传阅工作。

（5）保管有关方面印章并承办说明信。

（6）保管公司党务工作方面的文件或有关资料。B.廉政建设管理：

（1）管理党员、员工收受礼品的上交登记、保管、处理事宜。

（2）了解掌握先进事迹，收集整理典型材料，呈报有关上级组织或领导同志参阅，推动公司廉政建设工作。

（3）负责党员、员工违纪案件的查处工作。C.工会及团委工作：

（1）协助组织员工积极参加各项文娱活动，增强员工队伍活力。

（2）负责青年...