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年假的计算，按法律规定计算方式如下。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。

延伸阅读：

劳动法中如何计算跨年放年假时间10年根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定： 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》： 第三条 职工累计工作已满1年不...

关于带薪年假劳动法是怎样规定的啊？如果你在进入该公司之前在其它公司已经工作满一年，那么你进入该公司就可以直接享受带薪年休假。2013年的带薪年休假为5*76/365=1.04，向下取整为1天。2014年5天，2015年5天，2015年...

劳动法最新规定的带薪年假时间是如何计算的第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形...

法定带薪年假规定一般有多少天职工带薪年休假条例： 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第...

带薪年假怎么休你08年10月到12月可以有1天的年假，从09年1月开始享受6天的年假。 注意年假的计算时间是加入企业的时间，所以如果你在签合同之前有试用期的话，试用期的时间也包括在内。与合同签...

劳动法关于年假问题1，年休假补偿问题，应当是在上一年度未休完且没有安排在下一个年度补休的年休假，可以主张货币补偿。通常来说，企业不会傻到给你300%工资，多数都采取先给带薪假再完成离职。另外，在...

新劳动法规定的年假怎么计算请高手解答首先得弄清楚你们单位是以事实周年还是日历周年给每个员工计算年休假的，从你说的休假时限可以推测是日历周年，如果是这样的话： 从2009年10月16日到2009年12月31日，你不到一年工...

新入职员工第一份工作年假怎么计算如你2012年12月1日入职，到2013年底已经连续工作满一年， 符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定。拥有5天带薪年假。 根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的...

幼儿园大班关于8几进位加发的计算方法活动目标：1、根据图中物体的不同点来列出算式，巩固对加法含义的理解。2、初步懂得交换加号前后两数位置得数不变的规律。活动重点：根据图中物体的不同点来列出算式，巩固对加法含...