因为个人原因导致酒店损失可能到2万元请问他有权扣除我全部工资吗

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因为个人原因导致酒店损失可能到2万元请问他有权扣除我全部工资吗

建议你仔细查阅员工手册的惩罚规定，一般都有明确规定的，如果仍然有疑问建议咨询劳动仲裁委员会需要的话请他们出面。前台工作人员难免会发生类似问题，但是作为前台员工因为工作失误造成酒店的损失的，每个酒店可能规定不同，之前我在上海一家酒店就是遇到类似大的问题，酒店和员工会各承担一半责任。酒店想要开除一个员工不是很容易的，而且需要赔偿你两个月的工资，除非你明确触犯了员工手册上关于开除员工的条款，并且该条款不抵触劳动法关于免责开除员工的条件你才能被无补偿的开除。

如果不是非常恶劣的行为，只是因为工作失误造成的损失，酒店没道理扣你全部的工资和奖金，但是可以向你追偿，追偿金额可能从工资中支付，具体多少希望你能详细咨询下劳动部门。他们是你最后的稻草。

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如果你没有被开除，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体赔偿多少要看公司的规定了

关于辞退员工的问题

建立劳动关系后超过1个月没签合同，那从第二个月开始支付双倍工资，最多不超过11个月的双倍工资；社保问题，没买社保员工可以要求解除劳动合同并要求你支付经济补偿金，补偿金的标准是员工每满一年要支付一个月经济补偿金，零头部分：不足半年的，算半个月经济补偿金；超过半年不足一年的，算1个月经济补偿金。

尽管你于员工商量以200元现金方式把购买社保的钱给了员工，但在法律上这种做法依然不能免除你未按法律规定购买社保的责任。如果员工愿意继续在你那干，建议：1迅速补签劳动合同；2、从现在起为所有员工购买5险（以前的社保，你可以这么给员工说：以前给过你钱了，这是其一；其二，即使按照法律规定我应该补交，但是钱也不能再给你个人，咱一起到社保局去，社保局让咋补咱就咋补）

希望能对你有帮助