进入国企的条件

[国企的企业编制是什么意思]国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1）国有企业的高管一般是国家任用...+阅读

中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。就此问题，记者日前走访了一些专家，请他们给应届大学生支招——国企喜好：重成绩更重“忠诚度”南方网讯某人力资源公司的资深顾问说明，国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校的各项表现均为“优等”。现在，许多求贤如渴的国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供挑选。

某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解，该企业每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说，关注应聘者对企业的忠诚度，是国企对应届毕业生的普遍要求。专家支招一：笔试要全力以赴目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。

特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。专家支招二：面试要稳而内敛相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。

可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。专家支招三：交谈要“鉴貌辨色”如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。

说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。专家支招四：谈薪忌“锱珠必较” 国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。

国有四大行的招聘需要哪些准备

首先，银行种类你一下就知道，国有商业银行，地方性商业银行等等第二，银行会根据岗位需求不同设立不同的招聘岗位，但如果是面向本科生招聘的话大多在柜员和客户经理，据我所知很多银行都是先以柜员形式招进去，在岗位上锻炼两年再做客户经理第三，专业对口当然是比较重要的，然后就是你的社会关系，背景实力，因为现在其实不管是国有控股商业银行还是说私立的都是以盈利为目的，在招聘方面都有这样的关注和倾斜，还有就是你本身的素质条件了，比如你的外在，具体到长相、气质、穿衣打扮，还有就是你的沟通能力营销能力第四，四大行目前在待遇方面怎么说呢，拉通来看，比上不足比下有余，但在同业的话，还是一个中下水平，有的甚至是垫底的，但四大行的平台是其他小银行所不能比拟的，前段时间我一个同事就是，本来当地另外一家待遇不错的商业银行要了他去做柜员（他当时在我们银行也是柜员），但我们这边刚好给他提了客户经理，虽然我们银行的客户经理可能还没那个银行柜员拿得多，但他放弃了，还是在这边，人家看中的就是这个锻炼学习的机会如果你是想毕业后往银行这块儿发展的话现在除了需要多在专业方面多加学习以外也可以多锻炼一下自己的开口能力（营销能力），还有就是沟通能力。

再有就是看下自己有没有关系可以找啦，不过，，师傅领进门，修行在个人啦，银行这碗饭其实没那么好吃，祝你好运！别忘了把财富值给我哟！...

国企招聘必须是全日制四年本科毕业吗

1、专升本取得的学历是一学历全日制本科，而高自考（成人高考、电大、网络教育）是二学历成人本科。 2专升本可以解决天津市户口问题跟大学四年制本科一样，并且可以考英语四六级、考公务员、学士学位也跟大学四年制本科是一样的！而高自考则不能享受这些

3、一般的高自考都不是特别靠谱，其实就是为了把学费收上来以后就啥都不管了！专升本需要参加天津市统一考试，相当于第二次高考，但是难度要比高考简单！专升本只考4科（三门文化课和一门专业课），没有单门及格线只看总分；而高自考最少也给有十几门课程，有一门课程不过也不能毕业！

4、一般国企、事业单位招聘条件是全日制普通高等本科，专升本和大学四年制本科都属于全日制本科，而高自考国企、事业单位均不承认！

5、区分一学历和二学历的最简便方法看毕业证书盖得章，一学历本科（专升本、四年制本科）毕业证的章盖的是普通高等教育，社会认可度高！而二学历（成人高考、电大、网络教育）毕业证盖得章是成人教育的章，一般只有小企业才承认！