求职的常见技巧 - 范文无忧网

[销售类员工面试四大技巧]一、完整的个人介绍这是面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力，记得刚来临沂面试销售人员时，让他们介绍自己，大...+阅读

目标读者：本科或硕士已产生求职意识或正在求职中的同学们，目标是外企非技术类职位（包括MT, GT职位）；有短暂几年工作经验，想跳槽的。

A、语言

现在似乎是个企业，对英语都有所要求，不仅CET6要考过，能够有些其他的，托福雅思GRE托业剑桥商务英语什么的像样的分数最好。但其实很重要的还是口语，因为外企的电面还有F2F面，英语都是真正要用起来的。当然英语能力的练就，不是一朝一夕的事情，本文主要讲的是求职，这里对学英语就不赘述了。有兴趣的可以联系我再讨论如何学习英语的问题。

B、商业知识

你可能确实没有很牛的企业的实习，但这并不影响你的business acumen的培养。我建议可以读一读WSJ, Economist, FT之类的杂志，另外现在商业竞赛啊兼职机会啊都很多，有些也直接构成该企业recruitment中的重要环节，所以这样的机会非常值得争取，特别是北大有很多这种机会。

C、专业

个人觉得专业并不构成必然的阻碍，不是说你不学金融就进不了投行。学了金融的不一定能进投行，如果反观那些IBDer们在学校时候对自身能力的培养、知识和阅历的积累，你就会发现她们最后的成功其实是水到渠成的。其他不管任何专业也是一样，只要你能力强、有丰富的社会实践、社团活动，兼职、实习最好也能有一些，英语够好，那最后找到好工作就完全不成问题了。

D、对自己的定位

个人定位和职业规划越来越受到重视，是因为这确实很重要。你自己都不了解自己的长处短处，又如何扬长避短，有的放矢的准备求职呢？一个明确的对自身的认识，会让企业非常满意，觉得你不是一个糊里糊涂的，对自己的未来完全没有规划的人。个人定位最基本的，是问问自己，我是什么性格的人，我适合什么类型的工作？拿我比较熟悉的管理学领域来说，包括管理人、管理物品、管理流程、管理财务。你自己到底适合什么？如果你比较细致敏感有亲和力，可能适合管理人，如果你有条理、组织性强，可能适合管理物品和流程，如果你擅长跟数字打交道，管理财务则会是很好的选择。现在这个社会充满了各种选择、诱惑。有的工作非常好，比如现在大热的投行，那就像绝世美女，你染指之前先看看自己娶不娶的起，省得白费了力气的同时，连其他中上姿色的女子都错过了。半途碰壁而改换求职方向而成功的不是没有，但那过程太痛苦了。为了避免这种情况的发生，一定要早做规划。

E、个人品牌

这是很有意思的一点小体会。算是触类旁通自己悟出来的吧。大家也都20+岁了，自己做过的很多事情，回想起来都可以渐渐明白自己是个什么样的人。当然，人性是复杂的矛盾的（汗，俺的毛病，又开始形而上了= =

），很难用几个词来形容。但是在求职的objective之下，你一定要总结出3条自己的个人品牌，比如我有的朋友，个人品牌是创造力、领袖气质、国际视野，还有的是负责任、踏实肯干、团队合作。如果有两个人分别这样形容自己，这样你一眼看去就知道这两个人有什么不同了。所以，认认真真地梳理自己的过往，然后给自己三个词，当然主要是用来应聘的，所以擅烹饪、爱护环境之类的就不要说了，哈哈

确定了这样3个最能把你自己区别于他人的词后，不管去任何面试、AC等场合，把自己的这几个词贯彻始终，比如你说你很creative，那么case study时候最好能想出些让人眼前一亮的idea出来；如果你的一些品牌没办法当场表现出来，那么一定要准备具有说服力的例证。当我是 candidate时，我常常会换位想，HR喜欢什么讨厌什么，结果发现夸夸其谈自己的优势，却没有特别鲜明的例子来support，是非常 negative的表现。

F、面试

哈哈，我最喜欢说面试了

（喂，肾上腺素分泌太多了啦！）case study啥的，之前有不少同学总结过了，所以我就说一些比较有用的软细节吧

主要针对女生(a-c)，也有些男女通用的tips(d,e)，恩。

a) 服装问题。俺面试从来不穿一身黑，跟个30多的欧巴桑似的，一点青春活力都没有，而且黑压压一大片，HR也是人，你要他怎么分辨你是张三而不是李四呢？建议服装：薄毛衫外加半正式的带领小外套，颜色选择适合自己的就好。

实在鉴于经济实力没办法购买的，则花点钱买件漂亮的衬衣吧，我觉得红、黄、粉都会是不错的选择。下半身可以穿裙子配高靴子，颜色要端庄，对女性来说，其实裙装比裤装要更加正式，也可以穿长直筒黑色西裤。

b) 化妆问题。女孩子如果你不是特别天生丽质，建议化淡妆。实在不会化妆，找闺蜜借点粉涂涂总可以吧？特别是脸上有豆豆痕迹的mm们，千万要化妆啊！化妆不只是让人面貌变得漂亮精神一些自己更加自信，更是对面试官的尊重，也显得很professional，遮掩了学生稚气。

c) 包包、外套和首饰。包包最好别背您在学校那个万能大书包了花点钱买个professional些的手提包就当前期投资嘛

；外套防寒服也别太臃肿，找件显精神的外衣最好；首饰嘛，建议除了手表和细项链（别带黄金的）就把别的手链啥的都摘了再去面试吧。手表如果是卡通些的，也干脆摘了。

d) eye contact和微笑。腼腆的同学或者不习惯长时间盯着别人的眼睛看的同学，找个人练练吧，练到你盯着对方2分钟，什么都不说，只是微笑或点头，并不觉得尴尬的时候，就基本可以了。微笑也要练习哦，对着镜子，找出自己嘴角上翘最合适最漂亮最能传达出温暖和真诚的角度，记住这个角度，对着面试官尽可能地施展魅力吧！

别忘了边微笑边对对方说的内容点头表示赞同。

e) 最后，形而上一下，面试没有什么一定要怎样表现才能被录取的标准，要知道你面对的HR和par们、manager们，都是human beings，所以他们判断的标准，很多时候都很主观。如果你已经通过了简历笔试关、又幸运地通过了初面，成功的闯入了semi-final甚至是 final，那么你的主要任务就从证明自己的abilities，变成了展示自己的personalities。这么说吧，正因为对方面试官都是人，到了最后阶段剩下的，都是qualified candidates，他们希望从中找到的人选，无非是他们觉得happy to work with的人，所以这时候不妨放下紧张的架子，就当成一场智慧的对话好了。对自己有信心，相信不hire自己是对方的损失，并且把这个info很巧妙地传达给对方。至于这其中的分寸把握，就见仁见智了。

G、一些难以归类的闲话

有offer的，不喜欢就赶快放手，与人鲜花手有余香。

签了约的，最好别轻易毁，别忘了大家都还有师弟师妹，学校和专业的信誉，不要毁在自己手上。而且风水轮流转，说不定几年后你还要回到这家公司做事，让公司中其他人知道你当初毁了约，对个人reputation总是不好。

从求职开始，心态上不要再把自己当成学生了。我面试时听到过非常非常书生气的问话让面试管不禁嗤笑，效果肯定极差。Remember, be as professional as possible.

最后，关于career development，一定在几年内不要乱跳糟，像很蹩脚的zigzag，CV上会很难看的。我认识的一些hunters，总是强调他们很少找那些履历不稳定的。进入社会在某个领域努力几年后，你会发现无形中你的personal reputation就建立起来了。这就像商品的品牌价值一样，是你的无形资产，千万别把自己的牌子砸了。

找到工作，其实只是第一步，刚刚开始。要有一种平和自信稳定的心态，自己并不比那些牛人差，salary的绝对值并不能衡量一切，重要的是你如何做好一份工作，做得比他人更出色。不要抱怨起薪低（当然也别太低，否则对不起咱北大的牌子

）和工作琐碎，因为是金子总会发光的！你的努力会体现在工作业绩上，而这些你的 supervisor绝对是能看到的。到那个时候升职加薪都不成问题了

Good luck to everybody who is still job hunting.