[我要辞职终止劳动合同]1.加班不补休就必须支付加班费的，否则就是违法。（见劳动合同法第三十、三十一条） 2.如果没有签订过培训协议、保密协议的就不需要支付违约金。即使劳动合同中有约定，也是因为违...+阅读

首先，我觉得您瞒住原单位是可行的，因为万一新单位没有着落你又解除了合同就是两头都落空了。其次，我认为在新的单位您不需要隐瞒您和原单位有劳动关系的事实，因为他们既然要录用你，肯定会给你时间让你先解除原有的劳动关系，如果他们急着需要你，要让你冒着不提前三十天通知用人单位，赔偿用人单位的损失的风险的话，你可以和新单位谈一下，让他们支付赔偿损失，或者你自己衡量一下新的单位薪水可以让你觉得自己支付赔偿不吃亏。最后，到新的单位拿出合同让你签署的时候，应该能说明他们是要录用你的了，那个时候你就可以和他们谈论这个问题，如果他们不愿意等你，也不愿意替你支付赔偿金，那你就要衡量一下我刚说的你未来的薪水是不是可以让你不吃亏的问题了。

延伸阅读：

离退休人员被返聘用人单位应当与其签订什么合同已享受养老保险待遇的离退休人员被返聘的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳...

劳动合同法中第二十六条用人单位免除自己的法定责任排除劳动1、用单位免除自己的范定责任……指的是劳动合同中约定条款有问题，例如有的单位会约定单位可以的单方面变更工作岗位就属于违法约定，该条款为无效条款。 2、单位第一次变更劳...

哪些属于用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动...

劳动关系中用人单位和劳动者签定免除用人单位责任协议是否有效1、只要有事实上的劳动关系就受法律保护，合作协议只是书面的一种表达形式。 2、按照法律规定，如果不签正规的劳动合同实际对企业来说是一种风险； 3、未签合同根据《劳动合同法...

用人单住的上级为了下级免除法定责任代替用人单位签订终止劳动关无效。 第一，按照相关规定，终止劳动合同必须符合以下法定条件： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基...

员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括： （1）未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个...

用人单位解除合同应负什么责任广东胡律师： 补充回答： 1、我没有服从用人单位的换岗要求---这个不算“违规或公司规章制度” 2、“公司合法裁员”依《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位...

建筑工程监理公司用人单位适用什么样劳动合同一、进一步规范用工制度，强化劳动合同管理 各用人单位应严格执行《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发〔2005〕9号），切实规范用工制度。 1、规范签订劳动合...

我要跳槽换单位是先辞职还是先跟下应该先辞职，有离职证明，才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单...