我刚满16周岁进模具厂做了好几个月没签合同要提前几天辞职啊

[试用期没签合同辞职]劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,但不是劳动合同的法定必备条款。小编今天就试用期内没签劳动合同辞职的情况作出分析，希望可以帮助到大家!试用期没签合同辞职？问...+阅读

我刚满16周岁进模具厂做了好几个月没签合同要提前几天辞职啊

没有签订劳动合同用人单62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333264623833位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，你没有劳动合同，因此取得与用人单位有劳动关系的证据很重要，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

没有签劳动合同但已辞去了工作7年的模具厂没有得到补偿现在

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

我在一家模具厂上了2个多月的班现在才辞职要多久才能离职呢还没

你去和公司说：因为你们没有签订劳动合同，所以你可以立马走人，不用负担任何的法律后果，如果公司不给你工资，你要先去劳动监察投诉他们。劳动监察会处罚他们。然后你还要去劳动仲裁起诉他们，根据《劳动法》要求2个月的没有签订劳动合同的双倍工资和应该缴纳的保险。（说这些的时候最好能录像）

如果你公司是聪明的，立马就会给你钱让你走人！如果不给你钱，那么你只要拿着录像和一些相关证据去劳动监察就行了，劳动监察会在45天之内给你要回工资的。然后你可以保留这些证据，过完年之后再去劳动仲裁起诉公司。（有效期为1年）

建议：去和他好好协商，但是一定要偷偷录下来！！！！！！你没有签订合同只能是录像了，想要工资就要录像！录音的关键你要咨询律师！

其实你这样的情况很好办的，有了证据什么都OK!